Pouvez-vous percevoir le chômage si vous avez volontairement acquis une entreprise?

Les employeurs qui proposent des rachats à leurs employés les encouragent financièrement à rompre volontairement leurs relations de travail. Un employé qui accepte un rachat peut ne pas être en mesure de percevoir des prestations d'assurance-chômage selon les lois de l'État. Si votre employeur vous propose un programme de rachat d'entreprise, vous devriez envisager les conséquences de son acceptation sur la perception des prestations d'assurance-chômage.

$config[code] not found

Les employeurs ne sont pas tenus d’offrir à leurs employés des indemnités de départ ou des incitations financières pour les licencier, conformément aux lois fédérales et à la doctrine de l’emploi à volonté. Cependant, certains contrats de travail obligent les employeurs à offrir une compensation financière à leurs employés avant de les licencier. En outre, de nombreux employeurs offrent volontairement des indemnités à leurs employés licenciés afin de rompre leurs relations de travail et de réduire les risques de poursuites pour licenciement abusif. Les rachats peuvent inclure les congés accumulés, les indemnités de maladie et les congés non utilisés. Ils peuvent également inclure des prestations de retraite et des indemnités de départ en fonction du nombre total d'années de service de l'employé. De nombreux États interdisent aux employés qui acceptent les rachats d'entreprises de percevoir des prestations d'assurance-chômage.

Lois de l'Etat

De nombreux États considèrent l'acceptation d'un rachat par un employé comme un événement disqualifiant aux fins de l'assurance-chômage. Les organismes publics d'assurance-chômage peuvent effectuer des examens sensibles aux faits afin de déterminer si l'acceptation d'un rachat par un employé est purement volontaire. En d'autres termes, une employée qui accepte un rachat par une entreprise peut l'avoir fait en pensant que si elle n'acceptait pas l'offre, sa société l'aurait de toute façon résiliée. Dans la plupart des États, un employé qui met volontairement fin à son emploi ne peut prétendre à des prestations de chômage sauf si le licenciement volontaire est fondé sur un motif valable.

Exemple du Michigan

Dans certains États, tels que le Michigan, un employé qui accepte un rachat par une entreprise peut ne pas être admissible aux prestations d'assurance-chômage. Si vous habitez dans le Michigan et que vous pensez raisonnablement que vous seriez licencié indépendamment de l'acceptation du rachat, vous pourriez être admissible aux prestations d'assurance-chômage. Selon l’Agence d’assurance chômage du Michigan, vous auriez une raison valable de mettre fin à votre emploi si votre entreprise vous informait qu’accepter un rachat serait dans votre intérêt, car elle prévoyait de vous licencier. Cependant, si l'agence estime que vous auriez pu continuer à travailler, le fait que vous ayez accepté le rachat puisse être considéré comme une démission volontaire sans motif valable.

Vidéo du jour

Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par Sapling

Exemple Ohio

Si vous résidez dans l'Ohio, vous pouvez généralement accepter un rachat d'entreprise et percevoir des prestations d'assurance-chômage, car le département des services à l'emploi et à la famille de l'Ohio considère l'acceptation d'un rachat d'entreprise comme un motif valable de mettre fin à l'emploi. Toutefois, bien que l'agence ne vous exclue pas du bénéfice des prestations d'assurance-chômage après avoir accepté l'offre de rachat de votre entreprise, votre indemnité hebdomadaire sera réduite du montant de votre indemnité de rachat hebdomadaire.