Les entretiens d'embauche sont une partie essentielle du processus d'embauche et peuvent déterminer si un poste est offert. Une critique d’entrevue implique généralement d’évaluer la performance du candidat de manière objective et cohérente. Examiner les facteurs pertinents allant de la préparation aux connaissances, en passant par le comportement et l’enthousiasme. Prenez note du niveau de confort de la candidate et de sa capacité à présenter des arguments clairs et convaincants. Les critiques doivent également impliquer les capacités déclarées de l'intervieweur et déterminer si elle a posé des questions engageantes. Dans les deux cas, le processus doit suivre un ensemble de directives spécifiques pour assurer la cohérence.
$config[code] not foundÉtablissez une liste de priorités et établissez un critère pour une entrevue réussie. Évaluez la présentation générale du candidat, ses connaissances et ses compétences en communication. Les formulaires normalisés peuvent être trouvés en ligne en cherchant "formulaire d'évaluation des entretiens". Utilisez un système de notation pour évaluer des zones spécifiques. Cela permettra de quantifier les résultats et d'établir des points de référence pour la comparaison.
Inclure des questions détaillées qui encourageront l'intervieweur à considérer des choses qui pourraient autrement passer inaperçues. Une section d'introduction, par exemple, pourrait examiner l'approche du candidat à l'étape initiale de la réunion. Notez si elle était ponctuelle et a établi un contact visuel lorsqu'elle a serré la main. Utilisez des questions ouvertes lors de l'entretien pour critiquer la capacité du postulant à penser debout et à garder son calme sous pression.
Remplissez le formulaire de question immédiatement après l'entrevue. Si vous prenez des notes pendant la réunion, assurez-vous que ce n'est pas une distraction et n'ajoute pas au niveau de stress du candidat. Incluez des explications écrites au bas du formulaire pour expliquer tout ce qui est unique ou remarquable à propos de l'entretien.
Examinez toutes les informations recueillies, y compris les totaux calculés par le système de notation. Faites une évaluation des forces et des faiblesses du candidat et tirez-en une conclusion générale. Comparez votre critique d'entrevue à celles écrites concernant d'autres candidats avant de prendre une décision finale quant à l'embauche.
