Le test de personnalité Myers-Briggs, à présent appelé inventaire de personnalité de type Myers-Briggs, indique le type de personnalité d'un individu. Le test repose sur des descriptions de Carl Gustav Jung dans son livre de 1921, "Psychological Types". Selon la Fondation Myers-Briggs, les personnalités sont façonnées par la manière dont les individus utilisent leurs perceptions et leurs jugements. La perception est définie comme la manière dont un individu prend conscience d'idées, d'événements, de personnes et de choses. Le jugement est la façon dont nous utilisons nos perceptions pour tirer des conclusions. Les résultats du test de personnalité d’un individu sont souvent utilisés pour aider les personnes à choisir les carrières les mieux adaptées à leur type de personnalité.
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Katherine Cook Briggs et sa fille, Isabel Briggs Myers, ont mis au point ce test dans l’espoir que des groupes et des individus bénéficieraient de l’exploration et de l’identification de différents types de personnalité. Ils ont commencé à travailler sur le test pendant la Seconde Guerre mondiale et pensaient qu'il serait utilisé pour aider les femmes qui venaient d'entrer sur le marché du travail à identifier les emplois les mieux adaptés à leur personnalité.
Les contributions de Katherine Cook Briggs
En 1917, Briggs a commencé les recherches qui ont conduit à la création du test. Elle a initialement nommé les quatre composantes de la personnalité: sociale, réfléchie, exécutive et spontanée. En 1923, elle a lu le livre de Jung et a reconnu les similitudes entre ses théories et celles plus développées.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingLes contributions de Myers
Myers a ajouté aux théories de sa mère et a ensuite repris entièrement le projet. Elle n'avait aucune formation en psychométrie, alors elle est devenue apprentie chez Edward N. Hay. Durant son apprentissage, elle s'est familiarisée avec la construction de tests, les statistiques, la validité et la notation. L'indicateur de type Briggs-Myers a été terminé en 1942 et un manuel de test a été publié en 1944. Le test a été publié pour un usage psychologique en 1962.
Catégories de personnalité
Le test analyse quatre aspects différents de la personnalité. • Il vise à déterminer si l'individu est extraverti ou introverti. Un extraverti préfère interagir avec le monde extérieur, tandis qu'un introverti préfère rester dans son propre monde intérieur. • Il détermine si la personne préfère aborder de nouvelles informations en utilisant uniquement ses sens ou en utilisant ses sens et son intuition. • Le test analyse si une personne prend des décisions basées sur la logique ou les sentiments. • Enfin, il vise à déterminer si la personne est rigide ou ouverte dans ses processus de prise de décision.
Administration du test
Les questions à choix multiples du test sont généralement posées en personne par un conseiller qualifié, un thérapeute ou un psychologue, ou en ligne. Les résultats sont présentés sous forme de rapport de profil MBTI. Chaque personne se verra attribuer l’un des 16 types de personnalité possibles à la fin du test. Le type de personnalité est indiqué sous forme de code à quatre lettres contenant une combinaison des éléments suivants: E (extraverti) ou I (introverti), S (détection) ou N (intuition), T (pensée) ou F (sentiment) et J (juger) ou P (percevoir).
