Vous avez maîtrisé l'entretien, obtenu le nouveau rôle et il est maintenant temps de creuser et de vous mettre au travail. Tout d'abord, vous devrez mémoriser les noms et les procédures tout en déterminant exactement ce que vous faites. Voici comment vous préparer au succès pour que les premières semaines et le premier mois se passent sans encombre.
Présentez-vous
Alors que certaines entreprises appliquent des procédures très spécifiques au cours de la première semaine impliquant des introductions formelles, en veillant à ce que toute votre équipe connaisse votre histoire au café, d'autres sont beaucoup moins formelles. Si vous vous trouvez à un bureau vide sans compagnon de déjeuner, faites une promenade dans le bureau et dites bonjour. Dites aux gens qui vous êtes, quel est votre rôle et ce qui vous motive (mais soyez bref). Invitez-vous à des rassemblements informels et à des courses de café, et levez la main pour faire partie d'initiatives sociales. Cela rendra vos premiers mois beaucoup moins gênants et vous vous retrouverez probablement avec de nouveaux amis qui restent proches en dehors des heures de bureau.
$config[code] not foundPoser des questions
Mais soyez délibéré et réfléchi sur qui vous demandez et quand. Entrer dans un nouveau rôle peut être source d'anxiété lorsque vous vous adaptez à la culture et à la charge de travail du bureau, tout en essayant de produire un travail de qualité supérieure. Mais ce n’est pas toujours aussi facile que de s’asseoir à son bureau et de faire avancer les choses. Il y a souvent des obstacles que vous devrez manœuvrer avant même de pouvoir commencer. Soyez à l'affût de ces situations et informez-vous immédiatement si vous avez des questions.
- Langage et acronymes spécifiques à l'entreprise. Si votre responsable et votre collègue semblent parler une langue étrangère, arrêtez-vous et demandez-leur de prendre du recul pour expliquer le sens de l'expression ou de l'abréviation.
- Règles importantes Une entreprise peut ne pas se soucier de votre arrivée à 8 h 30 ou 9 h 30 du matin, tant que votre travail est terminé, alors que d’autres veulent que tout le monde soit à leur bureau à une heure précise. Assurez-vous de parler à votre responsable des procédures à suivre qui sont de simples suggestions et de celles qui doivent être suivies de près.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingTrouver un copain de travail
Que l’on vous assigne officiellement ou non dans le cadre du processus d’intégration, assurez-vous d’avoir un ami qui peut vous montrer les ficelles du métier et vous guider à travers les aspects les plus nuancés du bureau. Cela vous aidera à vous sentir plus à l'aise plus rapidement et à fournir une ressource incontournable pour tout, des questions élémentaires concernant l'imprimante (pourquoi sont-elles toujours aussi compliquées!) Aux discussions directes sur la politique d'équipe ou d'autres pièges potentiels.
Créer une routine
Une fois que vous avez terminé vos premiers jours d’orientation, installez-vous et apprenez tous vos nouveaux mots de passe et devoirs, faites attention au rythme du bureau et à la charge de travail tout au long de la journée. Créez ensuite un calendrier. Si les réunions se déroulent normalement tout l'après-midi, veillez à laisser du temps le matin pour cocher les éléments à faire. Les gens quittent-ils généralement le bureau pour le déjeuner ou prennent-ils un sandwich à leur bureau? Une fois que vous avez compris le déroulement de la journée, vous pouvez mieux planifier votre travail en fonction d'autres échéances ou des calendriers d'équipe.
