Vous avez fait des recherches, trouvé le stage et naviguez avec une entreprise que vous aimez vraiment. Maintenant quoi? Si vous souhaitez augmenter vos chances de transformer le poste temporaire en emploi à temps plein, notez ce que les experts en carrière et les responsables du recrutement recherchent (et ce qu’ils ne souhaitent pas), afin de vous assurer que vous ferez de votre mieux. stage. Voici les meilleures façons de montrer vos compétences tout en indiquant votre désir de passer aux prochaines étapes pour obtenir un poste à long terme à la fin de votre stage.
$config[code] not foundFaire du bon travail
Bien que le but de tout stage soit d’en savoir plus sur un secteur et d’obtenir votre première expérience professionnelle, il s’agit souvent aussi d’un entretien prolongé. Alors, quand des experts en carrière vous disent de tirer le meilleur parti de votre stage, voici ce qu’ils veulent dire. Même si c’est une expérience d’apprentissage, vous pouvez toujours vous distinguer comme un grand interprète. Présentez-vous à temps, faites attention aux détails, corrigez votre travail avant de le confier à votre responsable et soyez proactif en posant des questions dès le début si vous ne comprenez pas bien une tâche. Tout cela montre que vous prenez cela au sérieux et que vous avez le potentiel d’être un employé de superstar.
Poser des questions
Cela peut sembler contre-intuitif, car vous ne voulez certainement pas poser de questions simples auxquelles on peut répondre par une recherche rapide sur Google, mais le point ici est que vous voulez montrer que vous essayez de comprendre le travail et l’entreprise en question. Plus de détails. Par exemple, si vous êtes chargé de créer un tableur et que vous connaissez quelques raccourcis qui produiraient de meilleurs résultats avec une version simplifiée du document, demandez à votre superviseur s’il existe une raison pour laquelle elle en a besoin dans un format spécifique. C’est peut-être ainsi qu’un ancien employé l’a fait et que personne n’a jamais pensé remettre en question la méthode. Ou encore, posez des questions plus importantes sur les fonctions de travail et la manière dont les départements travaillent ensemble si vous envisagez un rôle permanent. Cela montre que vous êtes curieux de savoir comment la société fonctionne à une plus grande échelle.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingSois professionnel
C’est la chose la plus facile à maîtriser, mais souvent la plus négligée. Quand il s’agit d’être professionnel dans un environnement de bureau, l’essentiel est de prêter attention aux autres employés qui vous entourent et de les suivre. Au-delà de votre arrivée à l'heure, veillez à respecter les meilleures pratiques pour savoir qui vous devez appeler ou envoyer un SMS si vous ne pouvez pas travailler ou si vous allez être en retard. Aussi, quel est le code vestimentaire du bureau? De nos jours, de nombreux milieux professionnels n’exigent pas de costume-cravate, mais n’excluez pas l’autre et ne portez pas un vêtement plus approprié pour vous détendre à la maison. Informez-vous de votre chef et des autres membres de votre service pour savoir si les jeans sont acceptables ou si vous devez vous habiller de manière décontractée. Une autre façon de montrer que vous êtes prêt à être un employé à temps plein est de comprendre la dynamique des réunions d’équipe ou de client. Si vous êtes invité à ces réunions, êtes-vous celui qui devrait prendre des notes? Devez-vous parler ou est votre rôle d'écouter en silence? Si vous n’êtes pas sûr, demandez toujours. Croyez-le ou non, votre responsable sera ravi de constater que vous envisagez l'avenir.
Réseau dans et hors du bureau
C’est toujours bien de se lier d'amitié avec d'autres stagiaires, mais qui d'autre peut vous aider dans votre carrière à long et à court terme? Au-delà du réseautage avec les membres de votre équipe, pouvez-vous organiser des déjeuners ou des cafés avec d'autres personnes du département? Existe-t-il d'autres gestionnaires ou chefs de département pouvant offrir des conseils ou des conseils de carrière? Assurez-vous de poser des questions sur les organisations de l’industrie auxquelles vous pouvez adhérer ou sur celles que vos collaborateurs jugent utiles. C'est un excellent moyen de rencontrer d'autres personnes du secteur et de développer un large réseau de contacts. Enfin, considérez cela comme un changement de carrière à long terme et non comme une tentative à court terme de décrocher un emploi. Même si la société avec laquelle vous effectuez le stage n’a pas de poste à pourvoir, restez en contact avec votre responsable régulièrement. Les offres d'emploi changent tout le temps et souvent les responsables partent et se joignent à de nouvelles entreprises où ils sont chargés d'embaucher de nouveaux talents. Si vous étiez un stagiaire vedette, ils s'en souviendront.
Demander des opportunités à temps plein
Voici une vérité sur les responsables du recrutement: ils ne supposent pas automatiquement que vous souhaitiez un emploi à temps plein à la fin de votre stage. Surtout s’ils travaillent dans un département où les stagiaires sont habituels, ils ont vu leur nombre de personnes venir pour un semestre ou un été, profiter de l’expérience, puis décider qu’ils ne veulent pas vraiment travailler dans l’industrie, optez pour études supérieures, ou citez d’autres raisons pour lesquelles ils ne veulent pas rester. Soyez donc direct, bien que professionnel, et communiquez votre désir de passer à un emploi à temps plein. Et parlez également à d'autres personnes, telles que les ressources humaines et d'autres responsables du recrutement, pour leur faire savoir que vous aimez l'entreprise et que vous souhaitez faire partie de l'équipe à long terme.
Enfin, soyez une grande personne. Les gestionnaires comprennent que vous apprenez les ficelles du métier et que vous n’avez pas toutes les réponses. Souvent, ce dont ils ont vraiment besoin pour des postes de premier échelon, ce sont des personnes en qui ils ont confiance et qui savent qu’ils peuvent se former. Il est facile de s’entraîner à certaines tâches spécifiques, mais il n’est pas toujours aussi facile de trouver des membres d’équipe fiables.
