Un mauvais rendement professionnel peut mettre en péril votre statut professionnel et diminuer la confiance en vos compétences et vos capacités. Lorsque votre superviseur vous donne une mauvaise évaluation de la performance, acceptez gracieusement les commentaires constructifs et tirez le meilleur parti de l'évaluation. Tirer le meilleur parti d'une mauvaise situation ne signifie pas toujours accepter les notes et en parler. Vous devrez peut-être adopter de meilleures habitudes de travail si l'évaluation est juste. Mais si vous estimez que l'évaluation n'est pas juste, vous devez préparer une réponse écrite pour en discuter avec votre supérieur hiérarchique et les ressources humaines.
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Les évaluations de performance sont conçues pour être des évaluations équitables et impartiales de votre performance au travail - pas de vos traits de personnalité ni de la popularité de vos collègues. À moins que vous estimiez que l'évaluation de votre superviseur est partiale et injuste, considérez-la comme une pratique professionnelle conçue pour améliorer la qualité du travail des employés. D'autre part, si vous sentez que vous avez reçu une mauvaise évaluation sur la base d'un parti pris de la supervision ou de pratiques d'emploi déloyales, rassemblez des exemples à l'appui de cette affirmation. Par exemple, si l'évaluation de votre superviseur contient des inexactitudes concernant votre présence, procurez-vous une copie de vos dossiers de travail pour justifier votre réfutation.
Commentaires bidirectionnels
Pendant la réunion avec votre superviseur pour discuter de votre évaluation de performance, n’ayez pas peur de parler. Les superviseurs devraient encourager les retours ouverts, honnêtes et à double sens au lieu de simplement vous remettre une évaluation comme s'il s'agissait d'un bulletin. Si votre superviseur n'explique pas les parties de votre évaluation qui suggèrent que votre performance au travail n'est pas à la hauteur, demandez des exemples. Évitez toutefois de laisser vos émotions dicter votre réponse aux mauvaises performances. Discutez calmement de vos préoccupations avec votre patron afin de pouvoir corriger vos carences.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingRéfutation écrite
Vérifiez les politiques de votre entreprise en matière d'évaluation des performances pour déterminer s'il existe un processus de réfutation officiel. Même si ce n'est pas le cas, demandez à un membre du personnel des RH comment réagir à ce que vous estimez être une évaluation injuste ou une évaluation qui, selon vous, affectera votre statut professionnel, suggère l'avocat du travail, M. William O'Brien. O'Brien est un partenaire fondateur de la société Miller O'Brien Jensen, basée à Minneapolis. Relisez votre copie de l'évaluation que vous avez reçue et mettez en évidence les aspects de votre performance professionnelle qui, selon vous, constituent une mauvaise évaluation de la qualité de votre travail. Rédigez une note qui aborde chaque point, ligne par ligne, et donnez des exemples de votre travail qui réfutent l'évaluation de votre superviseur.
Orientation et conseil
Ne laissez pas une mauvaise évaluation causer des tensions à votre relation avec votre patron. Soyez honnête avec vous-même à propos de vos forces et de vos faiblesses et demandez à votre superviseur de vous guider ou de vous entraîner pour améliorer votre performance. Si votre entreprise ne dispose pas d'un plan officiel d'amélioration de la performance, dites à votre patron que vous souhaitez développer un plan démontrant votre intérêt pour l'amélioration. Il s'agit d'un moyen proactif et efficace pour répondre à une mauvaise évaluation. Le redressement des performances peut vous permettre de rétablir la confiance de votre supérieur hiérarchique en votre capacité à répondre aux attentes de l'entreprise en matière de productivité des employés.
Les formalités
Si vous écrivez une réfutation formelle, demandez à votre service des ressources humaines de vous rencontrer avec votre superviseur pour discuter de vos préoccupations. Après la réunion, demandez que votre réfutation devienne une entrée officielle dans votre dossier personnel. En outre, ne croyez pas que refuser de signer votre évaluation signifie que vous n'êtes pas d'accord. La signature de votre superviseur sur l'évaluation signifie que vous en accusez réception. Une réponse indignée, telle que le refus d’accuser réception, peut jeter un éclairage négatif sur votre professionnalisme, et ne pas se contenter de discuter de votre évaluation et de votre travail pour résoudre les problèmes de performances qui pourraient survenir.
