Un CV existe pour montrer votre combinaison unique de compétences, de forces, d’éducation et d’expérience. Il doit définir et mettre en valeur votre valeur auprès des employeurs tout en leur indiquant que vous êtes un partenaire idéal pour un poste en particulier. Et cela devrait vous aider à atteindre l'objectif le plus convoité: une interview. Les curriculum vitae efficaces alignent souvent les compétences du demandeur d'emploi avec la description du poste. Par exemple, si la description de poste appelle des compétences organisationnelles, vous pouvez les mettre en évidence de manière spécifique dans votre CV.
$config[code] not foundRevoir la description de poste
Aligner votre curriculum vitae sur la description de poste est une étape importante pour vous préparer à postuler de manière concurrentielle. Lisez attentivement la description de poste et soulignez toutes les tâches et fonctions requises pour le poste. Lisez-le à nouveau et mettez en évidence toutes les compétences requises pour effectuer le travail, notamment les compétences en matière de gestion de soi, ainsi que les caractéristiques personnelles démontrant que votre personnalité convient à la société. compétences de travail, qui sont des exemples spécifiques d'expérience et de connaissances en ce qui concerne des activités associées à un travail spécifique; et les compétences transférables, celles acquises au cours de toute activité de votre vie qui sont transférables et applicables au travail. Examinez la description de travail pour la troisième fois, en encerclant les tâches pour lesquelles vous êtes qualifié et les compétences que vous possédez. Vous êtes maintenant prêt à prendre ces éléments encerclés - les éléments clés qu'ils veulent et ce que vous avez - et à les incorporer dans votre CV.
Organisez votre CV
Organiser vos informations dans un CV signifie généralement avoir intitulé des sections d'informations pertinentes. Ces sections incluent vos coordonnées, votre formation et votre expérience de travail pertinente. De plus, vous pouvez inclure une section sur les objectifs, les compétences ou les qualifications, la liste de vos affiliations professionnelles, votre expérience en tant que dirigeante ou bénévole, ainsi que toute autre expérience de travail non pertinente mais remarquable.
Dans toutes ces sections de CV, vous devez mettre en valeur vos compétences. Le plus souvent, cela peut être fait à titre d'exemple dans la section Expérience de travail ou dans une section de compétences. Par exemple, vous voudrez peut-être mettre en valeur vos compétences organisationnelles. Dans la section Expérience de travail, donnez des exemples de la manière dont vous avez maîtrisé les compétences d'organisation ou de l'organisation d'une tâche, d'un projet ou d'un groupe. Par exemple, "A organisé une équipe de volontaires à la foire d’État chargée d’accueillir les participants et de gérer le service d’assistance. Des horaires de travail programmés, des responsabilités communiquées et une aide en cas de problème." Cet exemple révèle une personne qui peut garder plusieurs détails et organiser les personnes.
Inclure une section sur les compétences est un excellent moyen de lier vos compétences aux compétences décrites dans la description de poste et de les organiser dans une section - des balles et des phrases courtes sont recommandées. Dans la section des compétences, vous pouvez directement dire que vous êtes un individu organisé. Par exemple: "Organisé et soucieux des détails. Capable de rester sur la tâche et de gérer les projets en conséquence."
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingPour la section des compétences, un conseil sur l'endroit où le placer sur votre CV. Si vous possédez une expérience professionnelle extrêmement pertinente en lien avec l'emploi pour lequel vous postulez, faites en sorte que la section compétences soit la dernière partie de votre CV. Si vous n'avez pas d'expérience de travail pertinente, placez la section des compétences en haut de votre CV.
Types de compétences organisationnelles à souligner
Les compétences organisationnelles s'appliquent généralement intérieurement, comme la capacité d'une personne à s'organiser soi-même ou extérieurement, comme la capacité d'une personne à organiser d'autres personnes ou les objectifs / projets d'une entreprise. Vous devez aborder ces types de compétences organisationnelles différemment.
Auto-organisation: Indiquez votre capacité à vous organiser et à vous gérer. Cela comprend la gestion du temps, l’accent mis sur les tâches, l’attention portée aux détails, la fixation et le respect des délais et l’acceptation des responsabilités.
Organisation des autres personnes: Parlez de votre capacité à travailler avec des personnes et à superviser les autres. Des exemples sont la gestion de groupes, la délégation de responsabilités, le mentorat et le coaching.
Organisation à un niveau supérieur: Incluez votre capacité à organiser et à atteindre les objectifs d'une organisation au niveau administratif, tels que lancer de nouvelles idées, prendre et mettre en œuvre des décisions, appliquer des stratégies et gérer des projets.
Être organisé
La clé pour mettre en valeur vos compétences organisationnelles dans un CV est d’être précis et d’aligner vos compétences sur la description de poste. Bien que ce processus puisse prendre du temps, le résultat peut être extrêmement positif. Les curriculum vitae alignés sur les descriptions de poste sont plus susceptibles de se distinguer parmi les concurrents et de retenir l’attention des réviseurs. Un CV soigneusement conçu augmentera vos chances d'être interviewé et finalement de décrocher le poste. Ça vaut le temps d'être organisé.
