Les médecins ont déjà exercé en cabinet privé ou rejoint un groupe de médecins, mais dans le contexte moderne des soins de santé, avec des réglementations de plus en plus strictes et une réduction des remboursements, il est beaucoup plus courant que les médecins deviennent des employés d'un grand groupe médical ou d'un hôpital. la Texas Medical Association (TMA). Les médecins salariés doivent engager des négociations salariales pouvant avoir une incidence sur leurs salaires.
$config[code] not foundCe qui affecte le salaire
La rémunération des médecins peut varier selon les spécialités, le sexe, la région géographique et l’employeur, selon «Becker’s Hospital Review». En anesthésiologie, par exemple, les offres de salaire de base en 2011 allaient de 290 000 $ à 475 000 $ par an. Les anesthésiologistes employés dans les hôpitaux ont gagné 325 000 $. Le salaire moyen des femmes était de 260 000 dollars et celui des hommes de 324 000 dollars. Les offres de salaire de base pour les internistes vont de 130 000 à 285 000 dollars et pour les chirurgiens orthopédistes de 300 000 à 700 000 dollars. Les internistes gagnaient 149 000 dollars en 2011 et les hommes, 175 000 dollars. Le Nord-Est était la région la moins bien payée par les internistes et les chirurgiens orthopédistes, tandis que l'Ouest était la région la moins bien payée par les anesthésiologistes.
Salaire versus rémunération
L’indemnisation des médecins peut prendre la forme d’un salaire fixe, d’un arrangement en vertu duquel ils sont rémunérés pour leur productivité, ou d’une combinaison des deux. Certains médecins sont également admissibles à des primes s’ils atteignent des objectifs de qualité ou autres. De nombreux facteurs influent sur la rémunération finale, de sorte qu'un médecin doit comprendre les différentes composantes des plans de rémunération. Par exemple, la rémunération peut être basée sur un pourcentage des prélèvements. Le médecin doit donc veiller à ce que les patients soient équitablement affectés lors de la négociation du contrat de travail, selon la TMA.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingSupervision signifie travail supplémentaire
Les médecins supervisent souvent d'autres professionnels de la santé, tels que les infirmières praticiennes et les assistants médicaux. Le temps de surveillance est réduit au temps que le médecin a pour voir les patients - des visites pour lesquelles il peut facturer. Puisqu'il fournit un service à l'organisation en supervisant d'autres personnes, ce qui signifie que l'organisation peut facturer plus de patients, le médecin doit s'assurer qu'il est rémunéré pour le travail supplémentaire effectué. Avant d'engager des négociations salariales, la TMA recommande aux médecins d'examiner les recherches et les enquêtes afin de déterminer ce qui est juste pour les employés et les employeurs.
Problèmes pour les femmes
Les femmes médecins gagnent souvent moins que leurs pairs, selon un article de juillet 2012 du "Journal de l'American Medical Association". La différence de salaire pourrait être considérable - jusqu'à 13 000 dollars par an - même lorsque les hommes et les femmes entraient dans le marché. même spécialité. Dans un article de juillet 2012 dans «U.S. News Education », les auteurs de l’article ont recommandé aux femmes de négocier en fonction du rendement, de rechercher soigneusement les employeurs potentiels afin de déterminer ce que les autres médecins obtiennent, de renforcer leurs techniques de négociation et de présenter leurs récompenses ou d’autres indicateurs de bon rendement.
