Le marketing est un cheminement de carrière exigeant. Les directeurs, même les assistants, doivent respecter les délais et produire des résultats à chaque tournant. Les directeurs marketing adjoints ont également besoin de compétences variées. Les spécialistes du marketing qui réussissent sont créatifs et analytiques. Ils doivent également pouvoir s'épanouir sous pression et faire preuve d'excellentes compétences en communication.
Fonctions
Les directeurs marketing adjoints aident leurs supérieurs à créer et à exécuter des stratégies marketing. Ces stratégies comportent de nombreux éléments ayant pour objectif commun d’augmenter les ventes et les bénéfices. Les professionnels du marketing peuvent fixer le prix d'un produit, concevoir des promotions pour augmenter les ventes et effectuer des recherches sur les consommateurs. Ils sont également impliqués dans le développement de produits.
$config[code] not foundCertains directeurs marketing adjoints supervisent les représentants marketing et d’autres employés débutants. D'autres sont responsables de la commercialisation d'une région, d'un produit ou d'un département particulier. Les tâches spécifiques et le niveau de responsabilité varient d'un poste à l'autre.
Exigences de l'emploi
Les recruteurs recherchent souvent des candidats possédant un diplôme universitaire en marketing. Des cours complets dans d'autres domaines liés aux entreprises, tels que la comptabilité et la gestion, sont également souhaitables. L'expérience de travail est également importante. Un stage en marketing réussi ou une autre expérience pertinente établit la capacité du candidat à fournir des résultats.
Une formation ou des diplômes spéciaux peuvent être nécessaires pour les candidats qui tentent de percer dans des industries hautement techniques. Par exemple, les postes de directeur du marketing adjoint dans une entreprise de fabrication d’ordinateurs peuvent nécessiter un diplôme en ingénierie.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingLes conditions de travail
Selon le Bureau of Labor Statistics, les responsables marketing effectuent la majeure partie de leur travail dans des bureaux, mais des déplacements réguliers peuvent être nécessaires pour rencontrer les clients. L’environnement de travail est décrit comme étant mouvementé et rapide. Les employeurs poussent les responsables marketing à respecter les délais et les objectifs de vente. De nombreux directeurs marketing adjoints travaillent les week-ends et les soirées pour atteindre ces objectifs. Les horaires de travail prolongés sont monnaie courante.
Perspectives d'emploi
Les experts de BLS prévoient que le nombre d’emplois de responsables marketing augmentera de 12% d’ici à 2018. Cela correspond au taux de croissance de l’emploi dans l’ensemble du pays. Des emplois supplémentaires s'ouvriront également lorsque les travailleurs prendront leur retraite ou quitteront la main-d'œuvre pour d'autres raisons. Cependant, les experts continuent en affirmant que la concurrence pour tous les emplois de responsable marketing sera forte. Les postes en marketing attirent des professionnels de diverses professions et il y a tout simplement plus de candidats que d'emplois.
Gains
Selon un rapport du BLS de 2009, la moitié des directeurs marketing gagnaient un salaire annuel compris entre 78 340 et 149 390 dollars. Les salaires des directeurs marketing adjoints sont probablement au bas de l'échelle salariale car ils ne sont pas aussi expérimentés que les cadres supérieurs. Les salaires varient également selon le lieu. Les experts de BLS rapportent que ce sont les cadres travaillant à New York, dans le New Jersey et en Californie qui ont remporté le plus de succès.
Information sur les salaires 2016 pour les directeurs des ventes
Les responsables des ventes ont gagné un salaire annuel médian de 117 960 $ en 2016, selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis. Sur le bas de l'échelle, les directeurs des ventes gagnaient un salaire de 79 420 dollars au 25e centile, ce qui signifie que 75% gagnaient plus que ce montant. Le salaire du 75e centile est de 168 300 dollars, soit 25% de plus. En 2016, 385 500 personnes étaient employées aux États-Unis en tant que responsables des ventes.
