Le MBTI, ou l'indicateur de type Meyers Briggs, est la norme de référence pour les tests de profil de personnalité. Ce test approfondi est utilisé par les entreprises et les consultants pour identifier des candidats potentiels à l’emploi, pour évaluer le personnel en place et pour aider les employés à développer une conscience et des compétences accrues en matière de personnalité. Les professionnels des examens de MBTI utilisent souvent des jeux en relation avec les résultats des tests pour faire comprendre le concept de styles de communication et de personnalité.
$config[code] not foundLa machine humaine
La machine humaine est un test de la capacité des individus ayant des styles de personnalité opposés à communiquer lors d’une tâche difficile. Leur travail consiste à construire une machine complexe composée de cinq volontaires. Trois ou quatre volontaires sont invités à organiser 5 personnes dans une "machine humaine" qui n'a que quatre pieds et deux mains de volontaires en contact avec le sol. La machine doit pouvoir déplacer une balle d'un bout à l'autre de la machine. Les instructions sont intentionnellement vagues. Le but du jeu est intentionnellement spécifique. Les professionnels de MBTI sélectionnent des personnalités ayant des styles de personnalité opposés pour illustrer comment notre communication intégrée et nos styles de personnalité affectent notre capacité à performer au cours de notre carrière.
Dessiner des images
Sur la base de nos personnalités, les individus traitent des informations et communiquent des informations importantes dans des styles très différents. Une fois les résultats MBTI calculés, les instructeurs peuvent illustrer ces différences en associant des individus et en leur demandant de dessiner une image représentant le test qu'ils viennent de subir. Si l'instructeur associe un penseur logique concret à un penseur créatif abstrait, les deux volontaires démontreront de manière organique à quel point il peut être difficile de communiquer avec quelqu'un qui pense différemment. Le penseur logique concret voudra que l'image soit remplie de descriptions détaillées tandis que le penseur créatif abstrait pensera en termes d'images, d'images et de termes abstraits.
Échanger des emplois
En fonction de leur personnalité, les individus sont mieux adaptés à des emplois spécifiques et totalement mal équipés pour d’autres trajectoires de carrière. Une fois que les résultats du MBTI ont été totalisés, l'instructeur l'illustre par une activité illustrative. Choisissez trois membres de la classe: un administrateur, un vendeur et un chef d'équipe. Demandez à ces trois personnes de décrire leurs tâches quotidiennes liées au travail et de décrire l’obstacle le plus important qui, selon elles, l’empêche d’être plus efficace dans leur poste. Ensuite, les trois volontaires échangent des tâches au hasard. De leur point de vue, demandez-leur de décrire ce qu'ils feraient différemment et comment ils aborderaient leurs problèmes importants dans leur nouveau travail. Les différences dans leurs personnalités se refléteront dans la manière dont ils aborderont leurs tâches et leurs problèmes quotidiens.
Planifier une fête
Associez deux participants: un introverti et un extraverti. Donnez-leur la tâche de planifier une fête pour eux-mêmes, puis une deuxième fête pour leurs amis proches. Les participants aborderont cette tâche selon des points de vue diamétralement opposés. Les introvertis voudront un cadre intime et uni. Les extravertis qui veulent faire la fête avec beaucoup de plaisir, d’enthousiasme et de divertissement. Chacun défendra sa position en tant que «meilleure» atmosphère de fête. Aucune de ces positions n'est fausse; ils reflètent simplement le profil de personnalité de chaque individu.
