Certaines règles et certains règlements de conduite sur le lieu de travail doivent être suivis, peu importe le climat politique ou la région dans laquelle se trouve le lieu de travail. Bien que les lois fédérales couvrent un grand nombre d'activités de comportement acceptables autorisées sur le lieu de travail, la plupart des conflits peuvent être évités en suivant le bon sens de base. La plupart des entreprises ont un manuel de politique qui énonce les règles et les règlements attendus des employés.
$config[code] not foundrègle d'or
Lorsque les employés sont attentionnés envers leurs collègues, ils sont rarement en conflit avec les lois fédérales ou les politiques de l'entreprise. La règle d'or consistant à “faire aux autres ce que vous voudriez qu'ils vous fassent” peut servir de guide pour un comportement acceptable sur le lieu de travail. Respectez l’espace des collègues et gardez des opinions personnelles qui n’ont rien à voir avec le travail. Un environnement de travail fondé sur le respect mutuel peut offrir une expérience de travail agréable à tous.
Restez droit
Les employés sont embauchés pour leurs compétences, leurs talents et leur capacité à s'acquitter de leurs tâches avec compétence. Les drogues et l’alcool réduisent les capacités d’un individu. L'usage de drogues au travail est illégal et écrit dans les manuels de l'entreprise. La loi fédérale autorise les employeurs à demander un test de dépistage de drogue sans avertissement lorsque la pratique est clairement décrite dans le manuel des politiques de l'entreprise et que les employés renoncent à leurs droits lorsqu'ils sont employés. La plupart des manuels de politique d'entreprise interdisent l'intoxication sur le lieu de travail, une règle qui respecte également les principes de bon sens.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingVol d'employé
Les clichés sont souvent omniprésents, car ils sont souvent vrais. «L’honnêteté est la meilleure des politiques» est un autre de ces termes énoncés dans le manuel destiné à la plupart des nouveaux employés des entreprises et qui devrait être la devise de chaque personne qui travaille. La malhonnêteté sur les demandes d'emploi est souvent découverte, ce qui provoque des embarras et des licenciements. Le vol direct de biens ou d'argent d'un employeur peut entraîner l'emprisonnement et la perte de licences et de certificats de valeur. Perdre du temps, passer des appels personnels pendant les heures de travail et emporter des articles tels que des fournitures de bureau est illégal et doit être évité.
Suivre la chaîne
L'une des règles de conduite sur le lieu de travail les plus difficiles à suivre est souvent la nécessité de traiter la chaîne de commandement. Rien ne peut plus mettre en échec un employé que de passer outre la tête du patron. Cette règle, même si elle n’est pas toujours expliquée par écrit, est un code à suivre autant que possible pour entretenir de bonnes relations, recevoir des critiques positives et assurer la stabilité de l’emploi. Apprenez la chaîne de commandement au travail et essayez de vous en tenir à cette hiérarchie.
Droits individuels
Le harcèlement sexuel et la discrimination religieuse sont expressément interdits par la loi fédérale sur tous les lieux de travail. La création d’un environnement dangereux, hostile ou inconfortable pour un employé, qu’elle soit ouverte ou subtile, est une réglementation importante qui est généralement énoncée dans les manuels de politique de la société. Le harcèlement sexuel comprend des commentaires ainsi que des images ou des affiches inappropriées accrochées bien en vue. Les employés ne peuvent pas non plus être ridiculisés ou discriminés en raison de leurs croyances religieuses. Un employé peut engager une action en justice auprès de la Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi lorsque l'employeur ne traite pas une plainte à caractère sexuel ou religieux.
