Les condamnations des tribunaux appartiennent généralement à l'une des deux catégories suivantes: délits et délits. Les deux peuvent vous suivre pendant des années et avoir un impact sur votre recherche d'emploi, mais un employeur fait souvent l'objet d'une surveillance accrue de la part des employeurs potentiels. Si vous avez un casier judiciaire, il est important de comprendre si ce crime peut vous empêcher de décrocher un emploi.
La vérification des antécédents
Les employeurs vérifient souvent les antécédents des employés potentiels. La demande que vous remplissez peut vous obliger à consentir à une vérification de votre crédit et de votre casier judiciaire. Avec une vérification de crédit, un employeur consultera votre rapport de crédit, qui comprend des données d’enregistrement public telles que la faillite, les saisies, les privilèges fiscaux et les jugements. Le but de la vérification judiciaire est de vérifier si vous avez des condamnations à la fois au niveau fédéral et des états. La vérification des antécédents peut durer plusieurs années, en particulier si le poste implique un emploi avec le gouvernement fédéral ou tout type de poste d'habilitation de sécurité.
$config[code] not foundConséquences
Un crime peut vous empêcher d’obtenir un emploi impliquant le travail avec des enfants ou des personnes âgées et au sein de certaines professions, telles que le droit, la finance et les assurances. Les emplois dans ces domaines exigent souvent une obligation fiduciaire envers les clients et une condamnation pénale peut empêcher votre permis d'exercer ou votre certification dans ces domaines. Ceci est particulièrement pertinent si votre condamnation implique tout type de fraude, de vol ou de mauvaise gestion financière. N'essayez pas de cacher cette information. Le fait de ne pas inclure d'informations de félonie sur votre candidature n'empêche pas l'employeur d'en être informé à terme et si vous étiez embauché, cela pourrait entraîner votre licenciement.
Considérations
Tous les emplois ne vous interdiront pas de travailler si vous avez un crime dans votre dossier. Certaines applications ne vous demandent que si vous avez eu une condamnation pour crime au cours d'une période donnée, telle que celle des cinq dernières années. Si votre condamnation à un crime est plus ancienne que celle-là, l’employeur pourrait ne pas vous en vouloir pendant le processus d’embauche. Certains États n'exigent pas que vous divulguiez les déclarations de culpabilité de crime qui ont été effacées ou radiées de votre dossier. Vérifiez donc les lois de votre État si cela vous concerne.
Entretiens
Préparez-vous à expliquer votre casier judiciaire à un employeur éventuel si cela vous est demandé lors d'une interview. L'employeur peut vouloir déterminer si l'incident est une erreur unique et si vous avez tourné une nouvelle page. Soyez franc et exprimez votre désir de mettre les erreurs du passé derrière vous et d'aller de l'avant. Discuter de l'incident peut être difficile, surtout si le crime est un crime violent. Cependant, une entrevue est votre chance de démontrer les traits de caractère positifs que vous avez et d’impressionner l’employeur avec qui vous êtes maintenant. Si on vous propose un poste qui pourrait ne pas être votre premier choix, ou pour lequel vous vous sentez trop qualifié, vous voudrez peut-être l'accepter quand même. Utilisez cette position pour vous rétablir et ensuite chercher un meilleur emploi plus tard.
