Une séparation involontaire de votre emploi signifie que vous êtes soudain au chômage et que ce n’est pas votre choix. Les travailleurs sans emploi peuvent souvent percevoir des avantages sociaux de votre État, mais uniquement si vous êtes au chômage sans aucune faute de votre part. Si votre employeur a initié la séparation en raison de votre comportement ou de vos actions et peut le prouver, votre demande est rejetée.
Séparation involontaire
Bien qu'une relation employeur / employé puisse généralement se terminer pour quelque raison que ce soit, une séparation involontaire implique que l'employé ne l'a pas initiée. Au lieu de cela, un licenciement, une mise à pied ou une cessation d'emploi est effectué à la demande de l'employeur. Les séparations involontaires ne sont éligibles aux allocations de chômage que si vous n'êtes pas responsable de votre séparation.
$config[code] not foundEn faute
En ce qui concerne les allocations de chômage, par faute, on entend une cessation d'emploi dans laquelle vous avez contribué au motif de la cessation d'emploi. Les licenciements indiquent généralement que la raison de la cessation d'emploi est une décision professionnelle et non un problème lié à votre travail. En revanche, si votre employeur vous congédie, cela signifie que votre comportement ou vos actions ont amené votre employeur à vous laisser partir. Les mises à pied donnent droit à des avantages, mais les licenciements ne le sont généralement pas.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingLe prouver
Les lois sur le chômage varient d’un État à l’autre, mais votre État impose généralement à l’employeur le fardeau de prouver qu’une séparation involontaire est volontaire. Chaque ancien employé qui touche du chômage augmente le taux de la taxe sur la masse salariale qu'un employeur doit verser dans le fonds fiduciaire de l'assurance-chômage de l'État. Votre ancien employeur a donc des raisons de contester votre demande de chômage.
Types de documentation
Votre ancien employeur devra présenter une documentation à l’État pour prouver que vous n’êtes pas admissible aux prestations. Il pourra vous montrer votre relevé d’emploi, y compris les mesures disciplinaires. Souvent, ces signatures ou mémos portent votre signature pour reconnaître que vous avez été discipliné pour des problèmes. Il pourrait également montrer des déclarations de témoins notariées de vos collègues ou de votre supérieur hiérarchique direct. Si des preuves photographiques ou vidéo existent, comme dans le cas de licenciements pour vol ou vandalisme, il peut également les utiliser contre vous au cours de la procédure.
