Une semaine de travail normale occupe une place importante dans la vie quotidienne d'un employé. Depuis les années 1970, les tentatives pour des horaires de travail alternatifs se sont succédé. Un accommodement populaire à un horaire de travail traditionnel consiste en des employés travaillant quatre jours par semaine au lieu de cinq. Une étude de la Brigham Young University a montré que les employés travaillant une semaine de travail comprimée étaient plus productifs et avaient un meilleur moral, tandis que les entreprises économisaient sur les coûts des services publics.
$config[code] not foundÉvaluer les alternatives
Une semaine de travail de quatre jours consiste généralement à venir au bureau quatre jours par semaine, avec des quarts de travail de 10 heures chaque jour. Les travailleurs qui choisissent cette option peuvent travailler quatre jours de suite ou une série de deux jours avec un jour de congé entre les deux. Les entreprises offrent également parfois une légère variation du calendrier. Par exemple, un employé peut travailler 80 heures au cours de neuf jours au lieu de deux semaines. Cet horaire permet à quelqu'un de travailler moins de 10 heures par jour tout en bénéficiant d'une journée supplémentaire toutes les deux semaines.
Couverture client
Lors de la planification d'une semaine de travail de quatre jours, le client doit être pris en compte. Les clients habitués à une couverture tous les jours de 8 à 5 heures doivent être pris en compte. Pour résoudre ce problème potentiel, certaines entreprises exigent des employés qu’ils alternent leurs jours de congé afin que le bureau reste ouvert pendant toutes les heures normales de travail. Les entreprises peuvent également exiger que certains départements travaillent selon des horaires fixes, tandis que d'autres peuvent choisir l'horaire flexible d'une semaine de travail de quatre jours.
Faire face aux demandes extérieures
S'adapter à une semaine de travail de quatre jours nécessite de modifier les horaires personnels. Les heures de restitution des enfants à l’école et dans les garderies devront peut-être être ajustées au sein des familles. Bien que le jour de congé supplémentaire offert en semaine permette une plus grande liberté de planification des rendez-vous et des activités, les journées de travail normales plus longues doivent être prises en compte. Une aide supplémentaire peut être nécessaire pour les tâches habituellement effectuées avant ou après le travail.
Protéger le jour férié
L'un des risques d'une semaine de travail de quatre jours est que votre journée de congé supplémentaire ne soit pas respectée par vous-même ou par d'autres. Des politiques strictes concernant la mise en œuvre des heures supplémentaires aident à faire en sorte que le jour supplémentaire soit chômé pendant la semaine. Parfois, un employé peut arriver le cinquième jour pendant quelques heures et rester plus longtemps que prévu parce que le bureau est ouvert et occupé. Cette pratique va à l'encontre de l'objectif d'une semaine de travail de quatre jours et doit être surveillée.
