Même des employés exemplaires peuvent avoir du mal à s’évaluer eux-mêmes dans une auto-évaluation d’évaluation du rendement. Toutefois, il est important de prendre le temps de compléter l’auto-évaluation avec soin pour vous assurer de bien identifier toutes vos réalisations pour que votre responsable puisse les prendre en compte lors de la réalisation de votre évaluation de performance.
Lisez toutes les directives pour votre auto-évaluation et / ou évaluation de votre performance. Il est important que vous suiviez toutes les instructions et respectiez tous les délais pour l'achèvement.
$config[code] not foundPrévoyez du temps pour terminer votre auto-évaluation et prévoyez de la soumettre au moins un jour ou deux avant la date limite. Cela vous laissera suffisamment de temps pour bien préparer votre évaluation, afin que vous ne soyez pas pressé à la date limite.
Passez en revue les définitions des critères d’évaluation des performances. Même si vous pensez peut-être qu’une note de 3 sur 5 est mauvaise, cela pourrait signifier «moyenne». Il vous sera plus facile de vous évaluer si vous comprenez la signification de chaque évaluation.
Passez en revue vos objectifs pour la période d’évaluation des performances et identifiez les travaux / projets spécifiques qui les atteignent. Rédigez des déclarations avec la preuve que vous avez atteint l'objectif, en indiquant si possible les noms de projet et les dates.
Soutenir les déclarations négatives avec des raisons ou un plan de travail. Par exemple, si vous n’avez pas atteint l’objectif de clôture d’un projet donné, donnez des raisons légitimes pour lesquelles (et non des excuses) et donnez un aperçu du calendrier de réalisation du projet.
Ajoutez tous les détails qui rappelleront à votre responsable l’excellent travail que vous avez accompli tout au long de la période de notation. C'est votre chance de créer un enregistrement de vos réalisations pour votre manager. Votre responsable peut oublier le prix que vous avez reçu il y a plusieurs mois - assurez-vous de le lui rappeler. Envisagez de répertorier les réalisations / récompenses ou même de copier les messages de félicitations exceptionnels à partir des courriels du chef de projet.
Pointe
Conservez une liste datée des réalisations, des activités de formation suivies, des récompenses reçues, des projets terminés, etc. que vous mettez à jour périodiquement tout au long de l’année. Cela vous aidera à terminer rapidement votre auto-évaluation pour votre prochaine évaluation de performance.
