Vous voulez pourvoir un poste vacant le plus rapidement possible et vous savez que l'argent est l'un des moyens les plus efficaces de faire signer quelqu'un sur la ligne pointillée. Un salaire de base concurrentiel est toujours une option. Mais un bonus à la signature peut être tout aussi attrayant. En fait, ce type d’avantage pourrait constituer une meilleure solution lorsque l’équité interne est limitée.
Minimiser les dépenses
Bien que les dépenses à la charge puissent être plus importantes, offrir un bonus de signature peut vous faire économiser de l'argent à long terme. Les primes de signature ne font pas partie du salaire d’un employé. Ainsi, lorsqu’il est temps d’augmenter au mérite, l’ajustement se fait sur son salaire de base, et non sur l’ensemble des indemnités. Par exemple, disons que vous offrez une base de 50 000 USD avec un bonus de 10 000 USD. Au moment de l'examen, vous accordez une augmentation de 5%, ce qui représente 2 500 dollars supplémentaires par an. Si l’offre initiale était une base de 60 000 USD, vous envisagez une rémunération forfaitaire de 3 000 USD pour cette même augmentation de 5%. Dans cet exemple, il peut ne s'agir que de 500 USD, mais la dépense supplémentaire est composée d'année en année.
$config[code] not foundRester compétitif
Si votre entreprise dispose d'un barème de salaire défini pour le poste à pourvoir, vous ne disposerez que de très peu de marge de manœuvre pour négocier une offre compétitive. Cela est problématique lorsque vous essayez de remplir des postes hautement spécialisés ou que vous êtes en concurrence avec d'autres entreprises pour le même bassin de candidats. Un bonus à la signature peut faire la différence et aider à aligner l'offre sur celle de vos concurrents.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingMontrer de l'intérêt
Tout le monde veut être recherché et offrir un bonus à la signature témoigne d'un intérêt accru pour ce candidat. Cela envoie le message que vous ferez tout ce qui est en votre pouvoir pour protéger son talent. C’est aussi une indication de votre engagement envers cette personne en tant qu’employé potentiel. En montrant à quelqu'un à quel point vous voulez vraiment qu'elle travaille pour vous, vous pourriez faire pencher la balance en votre faveur.
Compte pour pertes
Lorsque quelqu'un quitte un emploi, en particulier un emploi qu'il occupe depuis des années, il peut renoncer à une myriade d'avantages - non seulement des primes annuelles, mais aussi des jours de vacances, des options d'achat d'actions, des avantages de transport, des avantages de stationnement, des incitations téléphoniques et autres. Certains de ces avantages peuvent ne pas faire partie de l’ensemble des rémunérations de votre entreprise et une prime à la signature aide parfois à compenser ces pertes. On peut en dire autant des candidats qui ne sont pas éligibles pour une augmentation au mérite imminente. Il leur faudra ensuite attendre plus d’un an pour connaître les modifications apportées à la rémunération annuelle de votre entreprise.
Les détracteurs d'ombre
Tout comme les candidats à un poste, votre entreprise a ses propres forces et faiblesses. Les points forts ne sont pas inquiétants, mais vous devrez peut-être compenser les éventuels détracteurs qui accompagnent l'emploi. Votre entreprise est-elle bien située en banlieue? Les employés sont-ils tenus de beaucoup voyager pour leur travail? Une prime à la signature pourrait aider à éclipser certaines des caractéristiques les moins souhaitables du travail. Un salaire plus élevé peut faire de même, mais vous devez alors faire face à une dépense annuelle supplémentaire.
