Un personnel diversifié enrichit et dynamise le lieu de travail, offrant souvent à l'employeur des avantages tels que l'innovation. En outre, les personnes qui assument des rôles extérieurs, tels que le service à la clientèle, doivent être en relation avec un large éventail de personnes. Parfois, cependant, des employés qui ne sont pas habitués à côtoyer des personnes de capacités et d’origines différentes peuvent manifester des préjugés ou des comportements discriminatoires. Les employeurs peuvent y remédier en proposant des activités pour expliquer et célébrer la diversité.
$config[code] not foundFormation à la diversité
La formation formelle à la diversité vise à lutter contre le racisme, le sexisme et d’autres préjugés. Il aide les gens à respecter les autres et à se comporter de manière appropriée avec des personnes aux capacités, modes de vie, croyances et antécédents divers. Il peut sensibiliser les gens aux différents besoins, remettre en question les hypothèses et traiter directement les problèmes de langage injurieux et péjoratif.
Célébrer la diversité
Les fêtes de tout type sur le lieu de travail sont un bon moyen de remonter le moral et de créer des équipes efficaces. En encourageant différents groupes de personnel à partager leurs célébrations culturelles ou religieuses, les employeurs peuvent célébrer la diversité et développer un effectif uni et positif. Parmi les différentes activités, citons le personnel qui apporte de la nourriture traditionnelle pour célébrer des fêtes religieuses ou (le cas échéant) qui partage différents styles de musique et de danse.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingCalendrier inclusif
Les employeurs peuvent intégrer la diversité directement sur leur lieu de travail en maintenant un calendrier central dans lequel les célébrations religieuses telles que le Ramadan et le Carême sont marquées, de sorte qu'il est tacitement admis que certains employés peuvent jeûner ou se livrer à une autre activité religieuse. Toutes les fêtes religieuses et les célébrations (telles que la Journée internationale de la femme) peuvent être marquées par l'entreprise, éventuellement par le biais d'une carte envoyée par courrier électronique à tous les employés ou d'un message affiché sur la page d'accueil de l'intranet.
Valeurs organisationnelles
Les employeurs devraient veiller à ce que la valorisation de la diversité soit intégrée à leurs valeurs organisationnelles, grâce à des concepts tels que "respect" et "égalité". Les équipes doivent être encouragées à discuter des comportements démontrant qu'elles partagent ces valeurs. Par exemple, une personne organisant un brainstorm créatif devrait inviter des membres d'autres équipes et des membres de groupes divers. Récompenser ces comportements peut être intégré au système de gestion des performances.
