Un vice-président senior assume un rôle de direction et est responsable du succès d’un département ou d’une division. La rémunération reflétera ce niveau de responsabilité - et la concurrence pour les ouvertures d’emplois est féroce. La première impression que vous avez de votre employeur viendra de votre CV et il devra décrire vos qualifications et vos réalisations de manière convaincante. Il vaut la peine de passer du temps à élaborer un CV bien conçu qui vous permette de passer à la prochaine étape du processus.
$config[code] not foundCommencez avec un argumentaire de vente
Un CV est un outil permettant de se vendre et de vendre ses réalisations à un employeur potentiel. La première partie de votre curriculum vitae porte différents noms (titre, introduction, profil), mais constitue essentiellement une publicité pour votre vie professionnelle. Tout d’abord, faites des recherches pour savoir ce que la personne qui lit votre CV cherchera. Les descriptions de travail pour les postes annoncés sont un bon endroit pour connaître les attentes d’un employeur. Puis, en quelques phrases, expliquez pourquoi vous êtes le candidat idéal. Mettez en évidence les réalisations spécifiques et les caractéristiques importantes pertinentes pour votre industrie et concentrez-vous sur les éléments qui auront le plus grand impact.
Votre meilleur pied en avant
Cette section, parfois appelée compétences ou compétences de base, comprend une liste récapitulative des compétences pertinentes pour l’emploi auquel vous postulez. La liste devrait inclure des éléments susceptibles de figurer dans les sections "Conditions requises et qualifications" d'une annonce d'emploi. Étant donné que les compétences requises d'un vice-président senior varient d'une entreprise à l'autre, veillez à créer une liste de compétences personnalisée pour chaque offre d'emploi que vous recherchez. Pour un vice-président senior, des compétences liées au leadership et à la gestion seront attendues.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingÀ l'honneur
Les vice-présidents principaux sont censés énumérer au moins quelques réalisations remarquables. Si vous êtes responsable du démarrage d’une nouvelle division, du lancement d’un nouveau produit ou de l’amélioration significative des performances financières d’une entreprise, décrivez chacune de ces réalisations en une phrase ou deux. Autant que possible, attachez un montant en dollars à la réalisation pour mettre en évidence la manière dont vous avez contribué au succès de votre employeur. Si vos réalisations ont été plus modestes, il serait peut-être préférable de fusionner cette section avec la liste des compétences de base.
Vous avez parcouru un long chemin
Ceci est la section principale de votre CV et ce qui servira à corroborer les affirmations que vous avez faites sur vous-même dans les sections précédentes. Décrivez vos antécédents d’emploi, en commençant par l’emploi le plus récent, et concentrez-vous sur les avantages que votre employeur a tiré de votre présence à ces postes. Si vous n’avez pas mis en évidence vos réalisations dans une section distincte, vous souhaiterez fournir des détails sur celles-ci, y compris leur impact financier sur vos employeurs.
Education et récompenses
L'éducation devient moins importante à mesure que vous avancez dans votre carrière, mais les employeurs ont toujours besoin de savoir quels diplômes vous avez obtenus et d'où. C’est également l’endroit idéal pour répertorier les récompenses ou distinctions professionnelles et les publications dont vous êtes responsable ou auxquelles vous avez contribué et qui concernent spécifiquement votre profession.
Détails, détails
Un CV d’une page ou de deux pages est acceptable, mais toute personne qui postule à un poste de vice-président directeur doit avoir suffisamment d’historique de carrière et de faits saillants sur sa carrière pour remplir facilement deux pages. Utilisez des en-têtes avec des polices différentes et laissez un espace entre les sections. Les fautes de grammaire et d’orthographe sont bien entendu inacceptables.
