Avec près de 70% des petites entreprises qui luttent pour trouver et conserver des employés qualifiés, attirer et retenir les talents est le principal défi auquel sont confrontés les propriétaires de petites entreprises. C’était le plat à emporter du sommet des 10 000 PME organisé par Goldman Sachs: Le pouvoir des petites entreprises.
Le défi d'attirer et de retenir les talents des petites entreprises
Le sommet de deux jours est le plus grand rassemblement de propriétaires de petites entreprises de tous les États-Unis. L’assemblée de cette année a estimé que le principal obstacle à la croissance des petites entreprises était l’incapacité d’attirer et de retenir des talents qualifiés. En raison du manque de recrutement et de rétention de travailleurs qualifiés, les propriétaires de petites entreprises doivent jouer un rôle important dans la formation de leurs employés, ce qui prend du temps et coûte cher.
$config[code] not foundLa formation des employés signifie que les petites entreprises utilisent énergie, temps et argent pour les mettre à niveau. En revanche, attirer et conserver les bons talents permet aux petites entreprises d'économiser du temps, de l'argent et des efforts précieux, dans la mesure où peu ou pas de formation est nécessaire.
Offrir des avantages aux futurs talents, en particulier aux femmes de la génération Y, telles que des conditions de travail flexibles, peut être un moyen efficace d'attirer et de fidéliser des travailleurs qualifiés. On peut donc offrir des récompenses et une reconnaissance aux entreprises.
Steven Strongin, responsable de la division Global Information Research de Goldman Sachs, a évoqué les conclusions du sommet et souligné la nécessité d'assouplir les exigences en matière de prêt pour les propriétaires de petites entreprises afin de leur permettre de former leur personnel de manière adéquate.
«Notre recherche met en lumière la dynamique unique de la propriété de petites entreprises et les défis communs auxquels les entrepreneurs sont confrontés dans divers secteurs», a déclaré Strongin au sommet.
Strongin a souligné l'importance de la formation des employés et de l'assouplissement des exigences en matière de prêt:
«Sur la base de notre analyse, afin de dynamiser la croissance des petites entreprises, les législateurs devraient envisager des initiatives législatives qui assouplissent les exigences en matière de prêt des propriétaires de petites entreprises, récompensent la formation dispensée par les petites entreprises à leurs employés et créent un référentiel central des réglementations locales, étatiques et fédérales et une norme de certification commune pour répondre aux exigences de tous les niveaux de gouvernement ».
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