1971 n'a peut-être pas été une bonne année pour la mode, mais c'était une bonne pour les employés. C'est l'année de la création de l'Administration de la sécurité et de la santé au travail (OSHA). OSHA protège les travailleurs des conditions de travail dangereuses et oblige les employeurs à respecter certaines normes de sécurité. Mais s'il est du devoir de l'employeur de maintenir un lieu de travail sûr, la négligence et les erreurs humaines persistent. Il est dans votre intérêt, et celui de vos collègues, de faire attention aux risques du travail - et de prendre des mesures pour les éliminer.
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Techniquement, tout danger sur le lieu de travail pourrait être considéré comme un danger pour la sécurité, mais OSHA utilise cette désignation pour désigner toute condition dangereuse pouvant entraîner la blessure d'un travailleur. Selon OSHA, les dangers pour la sécurité constituent le type de risque de travail le plus courant.
De nombreuses conditions peuvent créer des dangers qui entrent dans cette catégorie. Les sols inégaux ou glissants représentent un danger de chute, par exemple. Si un employeur fait passer des câbles ou des fils sur le sol dans les allées communes ou si cela gêne votre capacité à marcher en toute sécurité autour de l'espace de travail, c'est également un risque pour la sécurité. Il en va de même pour tout ce qui présente un risque d’incendie, tel que des issues de secours bloquées ou des détecteurs de fumée défectueux. OSHA inclut également les chutes de travail sous cette rubrique, et impose aux employeurs de fournir une protection contre les chutes aux employés qui travaillent à plus de 4 pieds du sol.
Les risques liés aux machines sont également considérés comme des risques pour la sécurité. Un employeur qui fournit du matériel défectueux ou qui applique des règles de verrouillage de sécurité / étiquetage laxistes (empêchant le démarrage inopiné de machines) enfreint les règles de l'OSHA.
Risques chimiques
Les risques de produits chimiques sont les plus grands dans les entreprises qui traitent des produits chimiques, comme les usines de fabrication ou les laboratoires, mais les employés des lieux de travail de toutes sortes peuvent être exposés à ces dangers. Les fuites de produits de nettoyage, de pesticides, de peintures au plomb, de solvants et de métaux toxiques font partie des dangers potentiels susceptibles de se dissimuler dans un immeuble de bureaux typique ou un autre environnement de travail.
Les bâtiments construits avant les années 1970 peuvent inclure des composants contenant de l'amiante. Si ces composants sont perturbés - par exemple, les carreaux en amiante sont déchirés lors des rénovations - des particules sont libérées dans l'air, ce qui peut causer des problèmes pulmonaires à quiconque se trouve à proximité.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingRisques biologiques
Les risques biologiques sont ceux qui peuvent être transmis entre les personnes, ou entre les animaux et les personnes. L'exposition aux fluides corporels est un excellent exemple de risque biologique. Les établissements médicaux devraient avoir des politiques strictes en place qui empêchent les employés d'entrer en contact avec le sang, les échantillons d'urine et autres liquides des patients. Il en va de même pour les maisons de retraite, les centres de jour, les salons de tatouage, les centres de dépistage de la toxicomanie et tout autre type de lieu de travail qui oblige régulièrement des employés à manipuler ces liquides. Les employés doivent également être protégés contre l'exposition aux personnes atteintes de maladies infectieuses et d'autres maladies contagieuses.
L'exposition aux animaux est un autre facteur de risque de risques biologiques. La plupart des emplois ne nécessitent pas de manipulation d'animaux, mais un bureau surchargé de souris ou d'insectes peut constituer un environnement de travail dangereux. Ce n’est pas agréable à penser, mais ces bestioles et leurs excréments peuvent causer des problèmes de santé chez l’homme.
OSHA considère également que les bactéries, les virus, les champignons et les moisissures sont des dangers biologiques. Les personnes dans des espaces confinés transmettent naturellement des maladies bénignes, comme le rhume, à leurs collègues. Mais si les murs de votre bureau montrent des signes de moisissure, ou si votre employeur force les travailleurs atteints de la grippe ou d'autres maladies contagieuses graves à travailler, vous pouvez affirmer que vous êtes soumis à des risques biologiques.
Risques ergonomiques
Une chaise inconfortable n'augmente pas le même niveau de menace qu'un câblage défectueux ou des émanations toxiques. Néanmoins, les conditions de travail qui provoquent une contrainte sur le corps sont considérées comme des dangers par OSHA. Toute tâche ou condition de travail pouvant entraîner des dommages physiques à long terme peut constituer un risque ergonomique.
Pour les employés de bureau, cela signifie souvent que l’on est obligé de s’asseoir sur des chaises trop basses ou trop hautes, ou dans n’importe quelle configuration qui oblige le travailleur à se placer dans une position peu naturelle et inconfortable. L'utilisation d'un autre équipement de bureau peut également entraîner des contraintes ergonomiques; par exemple, taper sur un clavier placé dans un endroit inconfortable peut provoquer des douleurs au poignet et à la main.
Toute personne travaillant dans le secteur manufacturier ou dans un autre travail physique peut être exposée à des risques ergonomiques. Faire des mouvements répétitifs, comme travailler sur une chaîne de montage ou charger et décharger des boîtes d'un camion, peut endommager le système musculo-squelettique et causer une douleur durable.
Dangers physiques
"Risques physiques" peut sembler un terme fourre-tout pour désigner tout danger en milieu de travail qui peut blesser physiquement un travailleur, mais le terme a en réalité une signification plus précise. L'OSHA définit les dangers physiques comme ceux pouvant nuire physiquement aux travailleurs sans nécessairement les toucher.
Par exemple, des conditions météorologiques extrêmes peuvent constituer un danger physique pour un travailleur obligé de travailler à l'extérieur. Il en va de même pour une exposition prolongée aux rayons ultraviolets, même par temps doux. Les températures extrêmes sont également des dangers pour les employés qui travaillent à l'intérieur. un bureau qui a peu ou pas de chauffage pendant un hiver froid pourrait être considéré comme dangereux, selon les politiques d'OSHA. Un éclairage inadéquat qui provoque une fatigue oculaire ou l'exposition à des bruits forts et soutenus constitue également un danger physique.
Les travailleurs occupant certains types d’emplois devraient également être conscients des risques que présentent les rayonnements. Si le travail nécessite l'utilisation de radiations - par exemple, dans une clinique d'oncologie qui utilise la radiothérapie pour traiter les patients atteints de cancer - l'employeur doit mettre en place des protections empêchant les travailleurs d'être exposés à des niveaux dangereux.
Risques liés à l'organisation du travail
La dernière catégorie de risques sur le lieu de travail d'OSHA est celle qui concerne les travailleurs de tous types, dans tous les types de milieux. Ces dangers sont ceux qui causent du stress et des tensions émotionnelles. La violence et le harcèlement sont des types extrêmes de risques pour l’organisation du travail. Si un employé harcèle sexuellement ou verbalement un collègue, ou si des clients ou des vendeurs harcelent des employés, il incombe à l'employeur de mettre fin au harcèlement et d'éviter qu'il ne se reproduise.
La violence est également une préoccupation majeure sur le lieu de travail. Malheureusement, l'homicide est la troisième cause de mortalité en milieu de travail. Bien qu'un employeur ne puisse pas promettre à ses employés une protection absolue contre tout préjudice, il est de sa responsabilité de mettre en place des protections minimisant les risques pour les employés.
Parmi les autres scénarios de stress qui entrent dans cette catégorie figurent les problèmes de relations entre les patrons et les employés et entre les employés. Les employeurs qui critiquent, intimident ou imposent des exigences irréalistes à leurs employés peuvent causer à ces travailleurs d’énormes dommages émotionnels et physiques. L'intimidation et le manque de respect de la part de collègues de travail pourraient potentiellement atteindre le niveau de risque en milieu de travail. Cela ne signifie pas que les employés doivent s'attendre à ce que l'OSHA intervienne à cause d'un patron ou d'un collègue difficile. un certain niveau de stress au travail et de conflit de personnalité est une partie normale des affaires. Mais dans les cas de harcèlement extrême, l'employeur doit être prêt à agir.
Que faire des risques sur le lieu de travail
Vous avez donc compris que votre employeur vous exposait à un ou plusieurs dangers sur le lieu de travail. Dans la plupart des cas, alerter un superviseur de l'existence du danger est la première étape correcte. Si la personne ne semble pas motivée pour faire quoi que ce soit, dites quelque chose du type "Je suis inquiet si nous ne réparons pas tout de suite x le fait que nous aurons des problèmes avec OSHA." La plupart des employeurs savent qu'il est préférable de remédier aux risques eux-mêmes plutôt que d'attirer l'attention de l'OSHA.
Mais si vous êtes inquiet parce que les risques persistent ou si vous pensez que votre employeur crée sciemment des risques pour les employés, vous pouvez contacter directement OSHA. Agissez rapidement - seuls les dangers présents au cours des six derniers mois peuvent être signalés. OSHA accepte les plaintes par téléphone, par courrier / fax et via son site web. Les plaignants peuvent spécifier s'ils souhaitent ou non que l'OSHA partage leurs noms avec leurs employeurs, ce qui réduit les risques de représailles de votre employeur contre vous pour avoir signalé le problème à OSHA.
