On envisage de réduire la semaine de travail traditionnelle de 40 heures à plein temps à une semaine de travail de 30 heures.
Stimulé par les préoccupations croissantes concernant notre culture toujours active et la popularité de livres tels que «La semaine de travail de quatre heures» de Timothy Ferriss, le concept a suscité de l'intérêt.
Mais cela peut-il fonctionner pour une petite entreprise?
Les semaines de travail réduites ont de nombreux avantages, soutiennent ceux qui soutiennent le concept. Certains des arguments en faveur comprennent:
$config[code] not found- Bénéfice pour l'environnement - Les employés ne font pas autant de trajets, ce qui implique généralement le transport en commun ou la conduite. Un livre d'experts de la New Economics Foundation, intitulé «Time on Our Side», affirme qu'une semaine de travail de 30 heures réduirait les émissions de gaz à effet de serre et aiderait la planète.
- Réduction du stress émotionnel et physique - Une semaine plus courte pour les travailleurs leur donnerait plus de temps pour se reposer et se ressourcer.
- Stimulation de l'économie - Les travailleurs peuvent vraisemblablement dépenser de l'argent pour leurs loisirs pendant leur temps libre.
- Contributions à la société d'une autre manière - Une semaine de travail plus courte donnerait aux employés le temps de faire du bénévolat ou de suivre des cours qui les rendent plus productifs à long terme.
D’autres sont plus productifs que les États-Unis, avec des semaines de travail plus courtes. L'économie allemande est réputée robuste, mais les travailleurs ne travaillent en moyenne que 35 heures par semaine.
Voici quelques autres points à considérer, cependant:
Pour les entreprises de vente au détail ou les petites entreprises avec des heures d'assistance client spécifiques, il peut être difficile de réduire les heures tout en répondant aux besoins des clients.
Une semaine de travail de 30 heures peut ne pas être bien accueillie par les travailleurs horaires rémunérés à l’heure et qui ont besoin du revenu supplémentaire tiré de leur travail de 40 heures. C’est plutôt un avantage pour les salariés, en particulier dans les industries du savoir, qui travaillent souvent 50, 60 heures ou plus par semaine.
Réduire à 30 heures la semaine de travail ne permettra pas à votre entreprise de réduire les avantages sociaux ou les soins de santé dans la plupart des cas. Aux termes de la Loi sur les soins abordables (Obamacare), un employé à temps plein est défini comme tout employé travaillant 30 heures ou plus en moyenne par semaine.
Une semaine de travail de 30 heures est évidemment plus facile à mettre en œuvre dans une grande entreprise comptant de nombreux employés pour combler les heures libérées. Pour les petites entreprises n’ayant que quelques employés, c’est un peu plus difficile.
Comment un propriétaire de petite entreprise peut-il mettre en œuvre une semaine de travail de 30 heures? Voici quelques idées:
- Donnez à tous le même jour ou les mêmes jours de congé - La solution la plus évidente consiste à mettre en place un horaire de 4 jours et 7,5 heures pour tous les employés. Donnez aux gens le jour de congé le plus lent pour votre entreprise.
- Rotation de jours de congé - Si vous ne parvenez pas à fermer tout votre bureau certains jours, créez un programme offrant suffisamment de couverture pour gérer le travail chaque jour tout en laissant à chaque employé un jour de congé par semaine.
- Utilisez une approche saisonnière - Mettez en place une semaine de travail de 30 heures pendant les périodes creuses de l’année et une semaine de travail de 40 heures pendant les périodes plus occupées.
- Mettre en place un système de travail à domicile - Les employés seraient au bureau 30 heures par semaine et pourraient travailler à la maison l’autre jour. Ce n’est pas une vraie semaine de travail de 30 heures, mais offre plus de flexibilité.
- Fixer des quotas de travail - Au lieu de mesurer les heures, mesurez la sortie. Exiger que les employés effectuent une certaine quantité de travail, idéalement dans les 30 heures. S'ils ne peuvent pas le terminer, ils devront travailler plus longtemps, mais la possibilité d'une semaine de travail plus courte est très motivante. Vous devrez vous assurer que la qualité du travail ne souffre pas.
Bien qu'une semaine de travail de 30 heures ne soit pas réaliste pour vous, propriétaire d'entreprise, vous constaterez peut-être qu'être au bureau pendant 30 heures et que vous passez plus de temps à l'extérieur améliore vos résultats. Même si vous travaillez, vous pourrez mieux vous concentrer et élaborer une stratégie globale. Vous ne serez pas en train d’allumer des feux toute la journée ou d’être interrompus par des employés.
Le système 10/40 est une alternative à la semaine de travail de 30 heures. Dans ce système, les employés travaillent 10 heures par jour, quatre jours par semaine. Bien que cela implique des journées de travail plus longues, de nombreux employés trouvent que le jour de congé vaut la peine d'être échangé.
Bien traiter les employés fait de votre entreprise un meilleur lieu de travail, renforce l’énergie de vos employés et vous aide à attirer et à garder des travailleurs.
Parfois, vous pouvez vraiment obtenir plus avec moins.
Photo d'embouteillage via Shutterstock
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