Les caractéristiques du leadership moral se développent avec le temps et sont influencées par l'éducation, l'expérience de vie, les normes sociales immédiates et la formation. Bien que certains croient que les leaders sont nés, il y a beaucoup de discussion qui dit que les leaders peuvent être développés. Cet article met en évidence certaines des caractéristiques inhérentes aux dirigeants à fort caractère moral. Bien que certaines puissent être développées, toutes les caractéristiques résultent du contexte et du développement dans le temps.
$config[code] not foundIntégrité
La caractéristique d'intégrité est définie comme la capacité d'une personne à être honnête, juste et à accepter les conséquences de toutes les actions qui relèvent de la responsabilité d'une personne, indépendamment de la personne qui a commis l'action. L'intégrité est une caractéristique difficile à maintenir mais facile à identifier. Les dirigeants qui considèrent l'intégrité comme une caractéristique importante admettent une faute lorsque leurs subordonnés commettent des erreurs et donnent du crédit à leurs subordonnés lorsqu'ils réussissent.
Service désintéressé
Le service désintéressé consiste en des actes commis pour améliorer la société sans égard pour soi-même. Ces actes désintéressés ne sont généralement pas exposés au public et sont donc difficiles à reconnaître. Un dirigeant qui pratique un véritable service désintéressé est présenté par ses subordonnés comme un individu qu’il convient de suivre. On parle de façon positive du chef et on parle de travailleur acharné qui fera tout pour n'importe qui.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingLa prise de décision
Un dirigeant fort de caractère moral est capable de prendre des décisions et d’en accepter les conséquences. Trop souvent, un dirigeant prend des décisions, mais il est prompt à trouver une faille chez les autres lorsque les conséquences de ses décisions ont un résultat négatif. Corrélée à l’intégrité, la prise de décision nécessite qu’un leader examine toutes les situations avec honnêteté et avec un point de vue impartial. Lorsqu’il prend des décisions impliquant des personnes, un dirigeant de moralité est juste et cohérent s’agissant des mesures à prendre. Cela est particulièrement vrai lorsque l'on envisage des mesures disciplinaires.
Valeurs personnelles
Une dirigeante de moralité a des valeurs personnelles qu’elle ne compromettra pas. Ce sont des choses simples qui font de la personne qu'elle est aujourd'hui. Une bonne dirigeante présente ces valeurs aux autres par le biais de ses interactions quotidiennes et reste fidèle à ces valeurs dans toutes les situations, pas seulement devant un public. Les valeurs personnelles, qui peuvent consister en relations, en engagement à la parentalité ou en éducation, varient selon les individus.
