Quelles que soient les circonstances, une lettre d'accompagnement interne doit toujours inclure des détails tels que le poste pour lequel vous postulez, la manière dont vous avez découvert le poste et les qualifications qui vous distinguent. En tant que candidat interne, toutefois, vous avez l’avantage de disposer d’informations d’initiés sur les sociétés qui peuvent ajouter de la profondeur et de l’intérêt à votre lettre. D'autre part, vous devrez également neutraliser toute note potentiellement négative sur votre relevé d'emploi.
$config[code] not foundNe faites pas d'hypothèses
Peut-être que la plus grande erreur faite par les candidats internes est de faire des suppositions. Alors entendez ceci: Ne présumez pas que vous êtes dans le pétrin pour le travail, et ne présumez pas que le responsable du recrutement vous connaisse. À moins que vous ne travailliez dans un petit bureau, le responsable d’un autre service ne saura pas nécessairement comment vous opérez ou quels sont vos antécédents. Par conséquent, vous devez prendre le processus de candidature à un poste - et votre lettre de motivation - aussi sérieusement que vous le feriez si vous étiez un candidat externe et peut-être même davantage.
Recherche le travail
En termes de recherche d'emploi, vous aurez un avantage. Lisez l'offre d'emploi et recherchez les compétences et qualifications correspondantes dont vous pouvez parler dans votre lettre de motivation, mais vous pouvez également aller plus loin. Parlez aux employés actuels de ce service - ou mieux encore - à la personne qui occupe actuellement ou récemment le poste que vous souhaitez en savoir plus sur le poste. Demandez au responsable des ressources humaines chargé de l’embauche d’évaluer votre «aptitude» au poste., suggère List Quast à Forbes.
Consultez également les mémos internes ou les notes de réunion récentes pour vous rafraîchir la mémoire. nouveaux produits, approches marketing ou politiques que vous pourriez mentionner. Si vous postulez à un poste de marketing, par exemple, partagez une idée de la nouvelle approche marketing de la société, ce qui vous permettra de vous démarquer des autres candidats.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingDissiper les idées fausses
Il ne sait peut-être pas beaucoup de détails sur vous, mais le responsable du recrutement peut être conscient de votre réputation sur le lieu de travail. Il ne sait peut-être pas que vous avez étudié la finance dans une excellente école, par exemple, mais il a peut-être entendu dire que vous aviez récemment rencontré un problème avec un client du secteur des services financiers. Avant de rédiger votre lettre, parlez à des collègues en qui vous avez confiance pour en savoir plus sur votre réputation et sur les choses qui pourraient vous intéresser. Si certains d'entre eux sont négatifs, ajoutez une note dans la lettre d'accompagnement qui dissipe les piètres aspects de votre réputation. Dans l'exemple du "problème" avec le client, vous pouvez mentionner que vous avez récemment traité avec un client difficile, puis expliquer ce que vous avez appris de la situation ou comment vous avez travaillé pour y remédier.
Mettre tous ensemble
En écrivant la lettre, Traitez-la aussi formellement que toute autre lettre d'accompagnement.. Utilisez le paragraphe d'ouverture pour vous présenter et mentionner comment vous avez découvert le poste. Dans les paragraphes suivants, parlez des expériences que vous avez vécues ou des leçons que vous avez apprises et qui vous ont appris les compétences nécessaires pour le poste. s'appuyant sur vos recherches internes pour ajouter des détails qui vont vraiment emballer un coup de poing. Expliquez également pourquoi vous souhaitez changer de département ou obtenir le nouvel emploi - toujours en mettant l'accent sur la manière dont vous pouvez ajouter de la valeur pour l'employeur. Dans le dernier paragraphe, vous pouvez ajouter un peu de légèreté, en précisant qu'il sera facile pour le responsable de vous trouver pour une interview, par exemple.
Envoyez une copie de votre CV et de la lettre en utilisant la méthode indiquée dans l’offre d’emploi, mais aussi remettre une copie papier au responsable du recrutement en personneafin que vous puissiez vous présenter et faire une bonne première impression.
