Une forte référence décrit succinctement et avec enthousiasme les qualifications d'une personne. La lettre d'introduction est importante pour résumer les réalisations et les compétences de la personne tout en attirant le lecteur avec des points uniques. L'auteur doit garder à l'esprit que l'employeur recevra probablement de nombreuses références. Attirer l'attention de l'employeur dans la lettre aidera le sujet à se distinguer des autres. Cependant, l'auteur doit éviter les éloges fleuris et non fondés. La lettre doit faire référence aux compétences et réalisations spécifiques énumérées dans le curriculum vitae ou la candidature du sujet.
$config[code] not foundCommencez avec un en-tête officiel qui indique votre nom et votre adresse en haut de la page. Puis écrivez à la date un espace ou deux en dessous. Troisièmement, inclure le nom et l'adresse de la personne à qui la lettre est adressée (si disponible).
Rédigez un paragraphe d'introduction expliquant depuis combien de temps vous connaissez la personne, l'entreprise ou le domaine d'activité et la capacité de votre relation professionnelle (superviseur direct, collègue, etc.). Citez deux ou trois traits d'un mot mis en évidence dans la lettre.
Décrivez les tâches ou projets principaux de la personne dans le paragraphe du corps. Le lecteur doit comprendre la nature du travail du sujet. Énumérez toutes les réalisations majeures résultant de ces tâches.
Reliez toutes les réalisations dont vous avez été témoin au nouvel emploi ou programme. Un réceptionniste, par exemple, pourrait traduire des compétences administratives et interpersonnelles en un poste de commis juridique. Recueillir des informations sur l'entreprise et la position.
Terminez avec une déclaration générale résumant les compétences et les réalisations de la personne. Indiquez directement pourquoi la personne est qualifiée pour le poste. Offrez de répondre aux questions supplémentaires que le lecteur pourrait avoir. Fournissez vos informations de contact.
