Certaines questions d’entrevue sont conçues pour découvrir le motif du désir d’un candidat à un nouveau poste. Une de ces questions est "Pourquoi voulez-vous un autre emploi?" Si vous n'êtes pas préparé à répondre à cette question, cela peut vous coûter cher. Préparez une réponse plausible avant votre entretien et répétez-la avec un conjoint ou un ami. Selon le US News & World Report, ne blâmez pas votre patron ou votre entreprise de votre départ imminent, car vous serez un fauteur de troubles ou un impossible à satisfaire.
$config[code] not foundÉvolution de carrière
Dites à l'intervieweur que l'emploi ouvert offre plus de possibilités de croissance de carrière que votre emploi actuel. Les candidats idéaux sont ceux qui veulent réussir et rester au sein des mêmes entreprises tout au long de leur carrière, au fur et à mesure que leurs responsabilités augmentent. Les intervieweurs acceptent volontiers les réponses relatives à la croissance de carrière. Une autre réponse plausible est que vous recherchez de nouveaux défis que le nouvel emploi vous offre ou dont vous estimez qu’il tirera un meilleur parti de votre formation et de vos compétences. Si possible, indiquez votre désir de travailler dans un secteur spécifique, tel que les produits de consommation ou la vente au détail.
Un revenu plus élevé
Indiquez que vous souhaitez un salaire plus élevé, surtout si vous connaissez la compensation annuelle pour le travail à l'avance. Améliorez votre réponse en disant que vous êtes prêt à assumer davantage de responsabilités pour gagner un salaire plus élevé. Cette réponse est particulièrement efficace si vous travaillez pour une petite entreprise et interviewez une entreprise plus grande. Le responsable du recrutement sait probablement que vous gagnez moins, car les grandes entreprises ont généralement plus de revenus pour supporter des salaires plus élevés. Utilisez une augmentation de salaire comme raison de quitter votre emploi si vous vous entretenez pour un poste de niveau supérieur. Lorsque vous utilisez cette réponse, ne mentionnez pas votre salaire si l'intervieweur vous le demande. Dites simplement que vous avez une fourchette en tête, puis demandez quelle est la fourchette de salaire du poste, même si vous la connaissez déjà. Laissez les négociations sur le salaire à une date ultérieure si vous faites partie des finalistes.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingPlus de sécurité
Une plus grande sécurité de l’emploi est une raison appropriée pour changer d’emploi, selon l’expert en carrière Martin John Yates, dans son livre "Des réponses géniales à des questions difficiles". Par exemple, expliquez que vous travaillez pour une petite entreprise qui ne fournit pas les avantages complets offerts par le nouvel emploi. Soulignez votre désir de travailler dans un secteur en croissance par rapport à un secteur en déclin dans lequel vous travaillez actuellement. Utilisez la sécurité d’emploi pour expliquer pourquoi vous quittez une entreprise si vous pouvez fournir une raison plausible à votre départ.
Événements imprévus
Expliquez un événement inattendu de votre travail qui provoque votre départ. Votre entreprise peut s’implanter dans une nouvelle ville où vous ne souhaitez pas déménager. Peut-être que vous voulez raccourcir vos déplacements quotidiens parce que vous avez de jeunes enfants. Ces deux raisons sont acceptables pour quitter un emploi aussi longtemps que vous pouvez expliquer votre situation. Préface vos commentaires en disant quelque chose de positif à propos de votre employeur. Dites: "J'aime beaucoup travailler pour XYZ Corporation mais mon trajet dure deux heures par jour. Je travaillerais beaucoup moins longtemps pour votre entreprise."
