De nombreuses organisations opèrent sous la direction d'un conseil d'administration ou d'un conseil d'administration. Selon l’Association nationale des centres de santé communautaire, certains types d’organisations sont légalement tenues de disposer d’un conseil d’administration. Les centres de santé communautaires en sont un exemple. Dans d'autres cas, le conseil d'administration répond aux actionnaires d'une organisation. Les membres du conseil ne sont généralement pas considérés comme des employés.
$config[code] not foundLa gouvernance
Le rôle principal d'un conseil d'administration est la gouvernance. Dans les centres de santé communautaires, par exemple, le conseil doit approuver et surveiller le budget annuel, s'assurer que l'organisation dispose d'un audit financier indépendant et s'engager dans une planification stratégique à long terme. Les conseils d'administration supervisent généralement le directeur général d'une organisation. Les collèges et les écoles communautaires peuvent avoir des membres élus du conseil, alors que les membres du conseil d’autres organisations sont approuvés par le conseil mais pas par le public. Dans certains cas, les membres du conseil sont payés ou reçoivent des actions dans l'organisation. Dans d'autres, ils donnent de leur temps. La Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi note que les employés peuvent être embauchés ou licenciés, doivent être supervisés et doivent se rapporter à quelqu'un de plus haut placé dans l'organisation - aucun de ceux-ci n'est typique des membres du conseil d'administration.
Le contexte
La question de savoir si une personne est considérée comme un employé dépend souvent du contexte, selon un bulletin de juillet 2010 des cabinets d'avocats Liebert, Cassidy et Whitmore, à San Diego, en Californie. En vertu de la loi californienne, les membres des conseils d’administration des collèges communautaires, par exemple, ne peuvent pas être considérés comme des employés car ils ne relèvent de personne, n’ont pas de superviseur et disposent de sources de revenus extérieures provenant de leur lieu de travail principal. Ils peuvent toutefois être traités comme des employés à certaines fins, telles que la retenue d’impôts sur le revenu lorsqu’ils reçoivent une allocation.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingAvantages et rémunération
Un problème pour certaines organisations est de savoir si les membres du conseil ont droit à des avantages sociaux tels que l’assurance maladie. Dans la plupart des cas, cela dépend de la formulation de la police d'assurance. Si une personne doit travailler un certain nombre d'heures par semaine pour être incluse dans le plan, les membres du conseil ne seraient pas admissibles à la couverture. La réglementation peut varier d’un État à l’autre, et dans certains États, les membres du conseil d’administration se voient systématiquement proposer des avantages sociaux. Une autre peut être la question de la compensation. Les membres du conseil à but lucratif sont généralement rémunérés, selon le site Web 2020 Women on Boards, alors que les membres du conseil à but non lucratif ne le sont pas.
Administrateurs indépendants
Il était courant que les conseils d’administration incluent des employés, des membres de la famille et des amis. La plupart des conseils sont tenus d'avoir des administrateurs indépendants qui ne sont pas associés à une société ou à son équipe de direction. Selon 2020 WOB, il est légal que les membres du conseil effectuent un travail rémunéré pour l'organisation, mais des situations délicates peuvent survenir lorsque les membres du conseil remplissent deux rôles. La possibilité de conflits d'intérêts peut également survenir. L'organisation doit s'assurer qu'il est dans son intérêt de faire en sorte qu'une personne remplisse deux rôles différents de cette manière.
