Certaines entreprises offrent une formation à la diversité à leurs employés afin de renforcer la solidarité au bureau. Cela contribue également à augmenter la productivité en encourageant le travail d'équipe. Bien que la formation à la diversité reconnaisse les différences entre les qualités individuelles, telles que la race et la religion, elle souligne également la ressemblance des humains. Cette importance favorise la croissance d’une entreprise, car les employés qui s’entendent bien sont plus productifs. La formation à la diversité est accomplie à travers divers jeux et techniques d’entraînement.
$config[code] not foundAvancez d'un pas
Demandez à un groupe d’employés de former un cercle face à face. Demandez à chaque membre de l’équipe, un par un, de faire partie du cercle et d’encourager les autres à les rejoindre. Par exemple, un employé dirait: «Faites un pas en avant avec moi si vous vous sentez un peu plus nombreux». Commencez par des sujets plus anodins la première fois autour du cercle pour briser la glace, tels que les aliments qu'ils aiment. Ensuite, encouragez les employés à faire un pas en avant et à faire des déclarations relatives à la diversité. Faites plusieurs fois le tour du cercle et, après l’exercice, demandez à chacun de faire part de ses observations et de ses réserves. Incluez des observations indiquant s'ils hésitaient à aller de l'avant et en quoi cela se rapportait à se sentir conscient de soi en raison de différences.
Nom du jeu
Beaucoup de gens ont des histoires derrière leurs noms. Si ce n’est pas une origine culturelle, ils portent alors le nom de la petite amie de leur grand frère ou d’une actrice célèbre à l’époque. Quelle que soit la raison, réunir vos employés et leur demander d'expliquer l'origine de leurs noms est un moyen simple de reconnaître la diversité. Cette activité est un exercice amusant qui permet de souligner les différences entre vos employés tout en les liant de rire en même temps.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingCitations Culturelles
Chaque culture a un ensemble de citations ou de proverbes qui illustrent ses croyances. Un exemple est le proverbe espagnol «Tout le monde est roi dans sa propre maison». Associez des dictons d’autres cultures à la culture d’origine principale de votre région. Par exemple, associez ce proverbe espagnol à un proverbe américain tel que «Un homme est le roi de son château». Divisez un groupe d’employés en deux et distribuez au hasard des cartes avec des paires de proverbes similaires. Demandez aux employés de trouver leur partenaire et, lorsque tout le monde est jumelé, lisez les citations à voix haute. Ensuite, discutez des similitudes entre les cultures à partir de ces citations.
Perceptions communes
Pour cette activité, accrocher de grands panneaux d'affichage ou des feuilles de papier sur un mur. Écrivez dessus les étiquettes de différents groupes, tels que «Américains d'origine asiatique» ou «Musulmans», puis pliez le tableau ou le papier pour le recouvrir. Invitez les employés à entrer dans la salle, divisez-les en petits groupes et expliquez que vous allez avoir une activité sur les jugements de cultures différentes. Révélez les groupes, puis demandez à chaque section d’employés de se rassembler autour des conseils et d’écrire de manière anonyme les perceptions communes à propos de cette culture. Lorsque tous les groupes ont terminé, lisez les perceptions et discutez-les en groupe. Cette activité encourage les gens à exposer de faux jugements sur d'autres cultures.
