Parlez de vous mettre sur la sellette. Lorsqu'un recruteur ou un responsable du recrutement d'une autre société vous contacte pour obtenir une référence sur l'un de vos anciens employés, soyez prudent. Évitez de faire des déclarations subjectives qui pourraient potentiellement faire plonger votre entreprise dans l’eau chaude si l’ancien employé estime que vous avez ruiné ses chances de trouver un emploi. Si l'ancien employé est éligible à la réembauche, laissez-le rester et ne précisez pas à quel point vous aimeriez qu'il revienne. De telles conversations peuvent amener un recruteur à vous interroger davantage sur le rendement au travail de votre ancien employé.
$config[code] not foundQuestions de vérification de l'emploi
Dans de nombreux cas, les employeurs potentiels contactent les noms des références pour obtenir des informations sur leurs habitudes de travail et leurs caractéristiques professionnelles. Toutefois, lorsqu'un recruteur ou un responsable du recrutement souhaite connaître des qualifications spécifiques ou des performances passées, il appelle généralement le précédent employeur du candidat pour obtenir ces informations. Si vous êtes l'un des destinataires de l'un de ces appels, soyez conscient de la quantité et du type d'informations que vous fournissez. Même des réponses bien intentionnées peuvent être mal interprétées. Veillez donc à ce que vos informations de vérification de l'emploi et de référence soient brèves et factuelles.
Éviter la question
Pour éviter les questions embarrassantes sur les anciens employés, sous-traitez vos vérifications de l'emploi à l'une des nombreuses entreprises de cette entreprise. Vous pouvez minimiser votre responsabilité si vous remettez simplement vos relevés d'emploi à une entité chargée des vérifications. Lorsque votre prestataire externalisé répond aux demandes de vérification de l'emploi, il peut fournir des réponses sereines aux questions sur l'emploi, vous évitant ainsi d'avoir à vous donner une réponse qui peut vous mettre dans un piège de subjectivité.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingCiter la politique générale d'embauche
Si la personne qui appelle à la vérification de l'emploi insiste pour savoir si vous souhaitez réembaucher un ancien employé, respectez la politique de l'entreprise. Si la politique de votre entreprise ne traite pas de l'éligibilité à la réembauche, vous pouvez dire: "Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances, et tout le monde est libre de postuler à des postes vacants au sein de notre entreprise. Toutefois, le processus de sélection dépend uniquement des qualifications mandat auprès de notre organisation ".
Quand tu n'oserais pas
Dans le pire des cas, un responsable du recrutement vous pose des questions sur un ancien employé que vous n'oseriez plus engager. Peut-être un employé qui a été licencié pour violation de la politique ou performance abyssale. Au lieu de donner une réponse qui pourrait être mal interprétée ou trop subjective, vous pourriez dire: «Nous vérifions les dates d’emploi et le salaire sur demande écrite. Notre politique d’entreprise n’autorise pas les superviseurs et les directeurs des ressources humaines ou des départements à commenter sur sur les effectifs fluctuants et les besoins en personnel de notre société. "
