Lorsque vous envisagez une offre d'emploi, posez-vous la question "Aurais-je postulé seul pour ce poste?" est un bon moyen de mesurer votre intérêt pour le travail. Si la réponse est "Non", selon la consultante Ann Latham, qui écrit pour le site Web Forbes, la promotion ne vous conviendra probablement pas. Si vous trouvez que votre niveau d’intérêt est élevé, faites un suivi en vous armant de questions importantes à poser avant d’accepter l’offre.
$config[code] not foundSuis-je qualifié et approprié?
Demandez-vous si vos qualifications et votre expérience actuelles correspondent à celles qui sont attendues dans le poste. Si le poste nécessite une formation supplémentaire, déterminez si vous souhaitez investir du temps et de l’énergie. En outre, pensez à quel point vous êtes bien adapté au nouvel emploi. Par exemple, si la promotion consiste à passer à un poste de supervision, demandez-vous si vous seriez à l'aise de diriger les autres. Pour une promotion qui nécessite que vous acquériez de nouvelles compétences ou que vous assumiez des rôles avec lesquels vous n'êtes pas familier, demandez si un soutien et un coaching permanents seront disponibles.
Quels sont mes objectifs à long terme?
Une promotion et ses avantages - plus d'argent, un plus grand bureau - peuvent s'avérer attrayants. Toutefois, il est judicieux de déterminer dans quelle mesure l'acceptation de la promotion peut affecter votre potentiel de carrière à long terme. Par exemple, si la promotion laisse peu de place à l’avancement et que vous avez des objectifs de carrière ambitieux, il se peut que ce ne soit pas le bon choix pour vous. Ou, si la promotion nécessite que vous vous déplaciez dans une zone géographique qui vous empêcherait de vous rendre où vous souhaitez être, réfléchissez bien avant d'accepter. Une fois que vous avez accepté une promotion, il peut s'écouler un certain temps avant de pouvoir accéder à un autre poste.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingLa dernière personne au travail a-t-elle réussi?
Si la promotion occupe un poste bien établi, considérez le succès de la personne qui occupait ce poste auparavant. Par exemple, si cette personne a été promue pour un travail bien fait, le poste pourrait être un tremplin vers quelque chose de mieux. Toutefois, si la personne quitte l'entreprise ou est licenciée, vous souhaiterez peut-être enquêter davantage. Analyser l'avenir de la position. Par exemple, s'il y a des rumeurs selon lesquelles le ministère pourrait se restructurer ou disparaître, méfiez-vous. Vous ne voulez pas d'un poste susceptible de disparaître. Demandez à la personne qui occupait précédemment le poste au sujet de sa charge de travail. Si elle dit que c'était gérable, c'est positif. Cependant, si elle décrit le travail comme étant sans fin, prenez-le comme un signe d'alerte. En outre, renseignez-vous sur les autres travailleurs du département, en particulier si la promotion occupe un poste de supervision. Dans le processus de prise de décision, il est utile de savoir quel type de travailleurs vous hériteriez.
Quels sont les bénéfices?
Bien que les avantages, tels que les salaires plus élevés, ne soient pas les seuls facteurs de motivation lorsqu’on envisage une offre de promotion d’emploi, ils sont importants, surtout lorsque l’emploi peut se révéler difficile. Ces petits extras peuvent valoriser les responsabilités supplémentaires et le stress d’une promotion. Alison Green, consultante en gestion et en recrutement, et auteur du populaire blog "Ask a Manager", vous conseille de demander à la personne qui vous propose la promotion les conditions du poste (salaire compris) avant de donner une réponse. Ensuite, si vous acceptez les conditions, vous pouvez être sûr d’accepter la promotion.
