Vous avez décroché l'emploi que vous souhaitiez et travaillez pour une entreprise très respectée dans votre secteur. Vous êtes au sommet du monde. Ensuite, vous vous retrouvez sous l'autorité d'un superviseur que vous ne respectez pas. Peut-être qu’elle est nouvelle dans la supervision et tente toujours d’apprendre les ficelles du métier. Ses compétences en gestion sont peut-être tolérables, mais elle n’est pas à la hauteur de vous en ce qui concerne vos domaines d’expertise spécifiques. Quelle que soit la cause de votre incapacité à la respecter, vous devez trouver un moyen de conserver une attitude positive et de gérer la situation de manière professionnelle.
$config[code] not foundConsidérez les raisons
Réfléchissez sérieusement à la question qui concerne le superviseur et qui vous empêche de la respecter. Notez les principales raisons. Vous ne montrerez la liste à personne, alors soyez franc et direct - mais ne soyez pas humiliant. Utilisez des déclarations basées sur des faits et non sur des sentiments tels que: «Elle a moins d'expérience que moi» ou «Elle interprète mal mes rapports». Écrivez ensuite au moins une chose que vous pouvez faire pour minimiser les effets de chaque raison.. Si elle interprète mal vos rapports, vous pouvez notamment améliorer votre méthode de rapport.
Obtenir des commentaires objectifs
Documenter les raisons et les solutions pourrait ne pas suffire, surtout si vous avez plus de raisons que de solutions. Vos sentiments sont peut-être encore en train de faire obstacle aux faits. Essayez d'obtenir un retour objectif en discutant de la situation avec un collègue de confiance ou un ami en dehors du travail. Des résolutions de brainstorming avec une personne non impliquée dans la situation pourraient révéler des options plus nombreuses ou meilleures. Vous découvrirez peut-être aussi que votre manque de respect peut dépendre de la personnalité de votre superviseur après le travail, plutôt que de la qualité ou de l'insuffisance de son travail. Si c'est le cas, faites le nécessaire pour vous rappeler que c'est ce qui se passe au travail qui compte.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingProblèmes d'équilibre de la personnalité
Votre plus gros obstacle à respecter pourrait impliquer des différences de personnalité. Cherchez l'équilibre plutôt que les solutions. Si vous ne pouvez pas respecter votre superviseure, il est difficile de vous concentrer sur autre chose que ses traits de caractère négatifs. Développer une approche objective peut vous aider à réorienter votre attention vers les aspects positifs de sa personnalité. Pour chaque négatif, essayez de trouver un positif dans le caractère du superviseur. En vous concentrant sur les aspects positifs, vous devriez commencer à trouver des moyens de minimiser les effets des aspects négatifs.
Gérer
Utilisez cette situation pour développer de meilleures compétences en gestion des relations. L'acte de gestion ne coule pas toujours en aval. Pratiquez la gestion en amont en planifiant des réunions individuelles avec le superviseur ou en offrant de l’aider quand il est clair qu’elle pourrait tirer profit de votre talent et de vos compétences. Si vous pouvez encourager votre supérieur hiérarchique à vous accepter comme un conseiller de confiance, vous pourrez vous bâtir une réputation positive parmi ses pairs, voire même avec ses supérieurs. La gestion réussie pourrait être votre première étape pour obtenir une affectation en tant que superviseur de votre propre chef.
