Bien qu’il soit difficile de prévoir ce que l’on vous demandera lors d’un entretien d’emploi, vous pouvez être sûr qu’au moins une des questions portera sur vos forces ou vos faiblesses, voire les deux. On vous demandera généralement de discuter de votre plus grande force ou de votre plus grande faiblesse. Que l’enquêteur pose la question, qu’il s’agisse de forces ou de faiblesses, il est possible de donner une réponse perspicace, pertinente, à la fois honnête et originale.
$config[code] not foundÊtre honnête
Il est important d’être honnête lors d’un entretien d’emploi, car l’employeur peut vérifier vos réponses avec vos répondants. Il est possible d’être honnête à propos de vos faiblesses tout en leur donnant une tournure positive. Par exemple, si vous travaillez actuellement à éliminer une faiblesse, informez-en l’intervieweur de la nature de cette faiblesse et des mesures que vous prenez pour améliorer ce domaine de votre vie ou de votre travail. Si vous avez commencé à écrire une liste de tâches à faire chaque matin pour mieux vous organiser ou si vous utilisez un calendrier ou un journal pour améliorer vos compétences en gestion du temps, dites-le.
Soit original
Lorsqu'on leur demande de parler de leurs points forts lors d'un entretien d'embauche, les candidats répondent souvent en énumérant des qualités telles que l'engagement au travail d'équipe, le sens de la communication et la bonne organisation. Pour vous démarquer du reste des candidats, soyez plus original lorsque vous choisissez des points forts. Par exemple, au lieu de simplement dire que vous portez une attention particulière aux détails, dites que vous êtes fier de chaque détail de votre travail. Au lieu de dire vaguement quelque chose sur la façon dont vous prenez l’initiative, expliquez-lui que lorsque vous voyez qu’une tâche doit être accomplie, vous devez le faire sans que l’on vous le dise.
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Une façon de démontrer votre perspicacité lors d’un entretien d’emploi est de dire en quoi l’une de vos caractéristiques est à la fois une force et une faiblesse. Si vous n’êtes pas un perfectionniste, dites-le à l’interviewer, puis expliquez-lui pourquoi c’est à la fois mauvais et bon. C’est mauvais parce que cela signifie que vous n’essayez pas d’améliorer chaque pièce de votre travail, mais c’est bien parce que vous savez quand un travail est assez bon et que cela vous permet de passer à la tâche suivante.
Gardez le en contexte
Lorsque vous répondez aux questions de l’entrevue sur vos forces et vos faiblesses, gardez à l’esprit les spécificités pour lesquelles vous interrogez et adaptez vos réponses en conséquence. Lorsque vous choisissez l’une de vos faiblesses, évitez d’en choisir une qui vous donne l’impression d’être inadéquate pour le poste. Par exemple, si l’entretien porte sur un emploi dans une banque, ne vous détestez pas de travailler avec des chiffres. En énumérant vos points forts, mentionnez les qualités que vous possédez et qui sont nécessaires pour bien vous positionner. Si le rôle consiste à gérer le budget de la société et que vous êtes naturellement économe, en ce qui concerne le budget de votre propre ménage, par exemple, expliquez comment cet économe se manifeste dans votre vie quotidienne.
