Légalement, un ancien employeur peut révéler à un employeur éventuel la raison pour laquelle vous avez quitté l'entreprise, à condition que les informations fournies soient exactes et pertinentes. Sauf si les informations sont confidentielles ou si vous et la société n’avez pas convenu précédemment des informations qui seraient divulguées, vous n’avez aucune garantie de ce que votre ancien superviseur dira et aucun recours juridique.
Considérations légales
Aucune loi fédérale ou étatique ne régit la quantité d’informations fournies par un ancien employeur à votre sujet, pour autant que ce soit véridique. Cependant, de nombreuses entreprises n'autorisent les responsables à divulguer que des informations minimales par crainte de poursuites en diffamation potentielles. Étant donné que cette politique est très répandue, de nombreux demandeurs croient à tort que la loi l’impose. Même dans les entreprises ayant une telle politique, certains superviseurs révèlent beaucoup plus d'informations.
$config[code] not foundInformations de base
Presque tous les employeurs divulgueront des informations de base telles que les intitulés de poste, les dates d’emploi et le salaire, certaines entreprises interdisant aux superviseurs de discuter d’autres sujets. Si vous modifiez votre titre d'emploi ou votre salaire pour améliorer votre apparence, cela fera probablement l'objet d'une vérification des références et pourrait vous coûter une chance de succès. Dans certaines entreprises, les intitulés de poste ne sont pas clairs, en particulier lorsque les employés assument de manière informelle des rôles plus avancés. Vous voudrez peut-être vérifier auprès de votre superviseur et du service des ressources humaines ce qu’ils diront s’ils vous le demandent.
Conditions
Les employeurs peuvent divulguer toute information véridique qu’ils jugent appropriée sur la manière et les raisons de votre départ. Par exemple, votre employeur peut révéler que vous avez trop souvent manqué du travail, que vous avez un retard chronique, que vous avez menti sur votre CV, que vous avez souvent rencontré d'autres employés, que vous avez volé des fournitures de bureau ou que vous avez eu un comportement contraire à l'éthique, inapproprié ou frauduleux. L’employeur ne doit cependant révéler que des informations qu’il peut confirmer. Par exemple, si un employeur affirme que votre performance au travail est médiocre, l'entreprise doit procéder à des examens de performance ou à d'autres documents pour vérifier ses allégations.
Pratiques Interdites
Les employeurs sont confrontés à certaines limites dans ce qu'ils peuvent divulguer. En Californie, par exemple, conformément à la section 1050 du code du travail de la Californie, les employeurs ont tort de présenter de manière inexacte leurs anciens employés et de les empêcher d'obtenir un emploi. Vos informations médicales personnelles sont également généralement interdites. En vertu de la loi américaine sur les personnes handicapées, de 1990, les employeurs doivent conserver vos informations médicales dans un fichier séparé et le garder confidentiel. Si vous avez signé un accord de séparation dans le cadre de votre départ, cela pourrait également limiter ce que votre employeur peut révéler. Par exemple, si vous avez négocié pour qu'il ne fournisse que le titre de votre poste et vos dates d'emploi, l'employeur est légalement tenu de garder sa parole.
