Croyez-le ou non, les avantages et l'argent ne sont pas les principaux facteurs de motivation de la génération Z, dont les membres les plus âgés sont actuellement au collège et sont sur le point d'entrer sur le marché du travail.
Au lieu de cela, la nouvelle génération considère le respect et le comportement éthique comme les caractéristiques les plus importantes d'un futur employeur, selon une nouvelle étude mondiale réalisée par EY (anciennement Ernst & Young).
Plus précisément, environ 71% des répondants de la génération Z estiment que le respect est le facteur le plus important pour faire confiance aux employeurs potentiels.
$config[code] not foundLes résultats semblent contredire en partie une autre étude récente du géant du recrutement Monster, selon laquelle les membres de la soi-disant génération Z accordent une importance particulière aux salaires élevés et à l'assurance maladie.
Caractéristiques des employés de la génération Z - Faits saillants de l'étude EY Global
Outre le respect, le nouvel effectif de la génération Z souhaite travailler pour des employeurs qui valorisent les comportements éthiques (65%) et offrent une rémunération équitable (64%). Cette conclusion semble donc au moins correspondre à l’étude Monster.
Il convient également de noter que près de la moitié de cette nouvelle génération (48%) souhaite travailler pour un employeur plus important. Cela pourrait être attribué à une économie lente où les jeunes professionnels se sentent plus en sécurité lorsqu'ils travaillent pour de grandes entreprises. Et cela pourrait signifier que la concurrence sera féroce pour les petites entreprises qui tentent d'inciter ces employés à travailler pour eux.
«C’est intéressant de juxtaposer les désirs de la génération Z avec ceux de la génération du millénaire. Étonnamment, contrairement à leurs homologues millénaires, qui préfèrent plus de souplesse que de structure, la génération Z présente des caractéristiques similaires à celles de ses parents et grands-parents de la génération X, qui ont tous deux vécu et traversé des cycles de ralentissement économique », a déclaré Karyn Twaronite, EY Global. Responsable de la diversité et de l'inclusivité.
L’étude a également révélé que la génération montante et à venir ne prend pas les expériences des parents à la légère. Un répondant sur cinq dans le monde, contre un répondant sur dix, a déclaré que l’expérience de travail de ses parents avait eu un impact «très négatif ou plutôt négatif» sur la confiance qu’ils allaient accorder aux futurs employeurs.
Ce que cela signifie pour votre entreprise
Comme le montre l’étude, il est essentiel d’instaurer la confiance et de gagner le respect pour recruter des professionnels de la génération Z. Ceci est particulièrement important car cette génération est extrêmement férue de technologie et accède aux informations en un clic de souris.
Pour une petite entreprise, il est donc important de bâtir une solide réputation en ligne pour attirer de nouveaux talents. Des critiques positives en ligne et une réputation de marque louable peuvent faire beaucoup pour attirer de nouveaux talents.
Il est vrai que la majorité des personnes interrogées souhaitent travailler pour de grandes entreprises, mais les défis novateurs et les opportunités de développement professionnel offertes par les petites entreprises attirent également cette génération.
A propos de l'étude
L’étude Global Generation Gen Z a été réalisée en ligne par Harris Poll pour le compte d’EY entre le 31 mars et le 25 avril 2016 auprès de 3 207 adolescents âgés de 16 à 18 ans.
Photo de jeunes via Shutterstock
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