Une main-d'œuvre culturellement diversifiée confère à votre entreprise des avantages concurrentiels en réunissant différents talents. Cependant, cela demande du travail et un effort délibéré de votre part pour promouvoir un environnement qui encourage et accepte la diversité. Un effectif diversifié rehausse le profil de votre entreprise en tant qu’employeur pour l’égalité des chances.
Entretiens
La diversité sur votre lieu de travail commence par l’octroi d’une chance équitable à tous les candidats, quel que soit leur contexte culturel. Si vous ne parvenez pas à le faire, corrigez-vous de vos propres préjugés ou demandez l'aide d'une personne plus ouverte d'esprit. Cela vous donne la possibilité d'avoir un effectif plus diversifié. Laissez les candidats finalistes s'entretenir avec vos autres employés et observez les éventuels problèmes à résoudre pour éviter les préjugés culturels du personnel.
$config[code] not foundAppréciation
Appréciez chaque employé pour les qualités uniques qu’il apporte au lieu de travail. Par exemple, la possibilité d'aider les clients en parlant une langue maternelle peut ajouter de la diversité. Reconnaissez les employés et félicitez-les de travailler en équipe. Cela encourage les employés à apprécier les différences les uns des autres et inculque un esprit d’équipe. L’appréciation permet également aux employés de ne pas se cacher mais d’adhérer à leur individualité.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingInteraction
Encouragez les employés à communiquer et à interagir les uns avec les autres sur et en dehors du travail. Cela aide les employés à mieux se connaître et à communiquer les uns avec les autres. Vous pouvez également initier ces interactions en organisant des événements sur le lieu de travail, tels qu'une journée sportive en famille ou une soirée dansante mettant en vedette de la musique de différentes cultures. De tels événements encouragent l'interaction et l'appréciation interculturelles. En outre, les interactions en dehors du lieu de travail aident les employés à apprécier les vêtements, la musique et la nourriture de leurs cultures uniques.
Traitement equitable
Traitez chaque employé équitablement en respectant le caractère unique de chaque individu. Par exemple, le fait de planifier une réunion un jour qui coïncide avec un jour férié culturel pour un employé peut entraîner du ressentiment et un sentiment d’oppression. Cependant, le fait de reprogrammer la réunion et de le communiquer à tout le monde montre votre sensibilité et aide tous vos employés à comprendre que votre entreprise respecte les besoins de chacun. De plus, donnez à tous les employés des chances égales en matière de promotion en veillant à ce qu'aucune culture particulière ne domine tous les postes de direction. Traitez équitablement les problèmes discriminatoires éventuels.
