Si votre entreprise a besoin d’aide aux mauvais endroits, le démarrage de Relode indique que cela peut aider.
Relode est une communauté de recruteurs d'emplois en ligne et à la demande. L’entreprise s’adresse aux entreprises qui ont des besoins en matière d’emploi mais ne savent pas par où commencer. Ou bien, ils ont peut-être simplement manqué de temps pour recruter.
Plutôt que de fournir à votre entreprise une liste infinie de candidats potentiels pour pourvoir votre poste, Relode vous aide à vous connecter à un recruteur. C’est le rôle du recruteur de réduire la liste à un nombre raisonnable de choix.
$config[code] not foundRelode affirme qu’aucun prix spécifique n’est indiqué sur le site Web de la société, mais cela vous fera économiser du temps et de l’argent consacré aux offres d’emploi, aux offres d’emploi, aux frais de placement et à la nécessité d’embaucher du personnel supplémentaire. Au lieu de cela, la société dit que vous pouvez laisser sa communauté de recruteurs gérer tout ce travail pour vous.
Lorsque vous démarrez un compte Relode et que vous commencez à pourvoir ce premier emploi, les propriétaires d'entreprises participants fournissent une description de poste indiquant toutes les qualités et les qualifications qu'ils recherchent chez le candidat idéal.
Relode prend ensuite ces informations et les utilise pour vous mettre en contact avec des recruteurs potentiels, répondant parfaitement aux besoins de votre entreprise. Relode indique que sa communauté compte des recruteurs expérimentés dans de nombreux domaines. Ainsi, si votre entreprise est dans l’éducation, par exemple, les recruteurs potentiels auxquels vous êtes associé chez Relode se spécialisent également dans ce domaine.
Relode que permet de choisir un recruteur en fonction de vos besoins et d'ouvrir une boîte de dialogue. Ensuite, laissez simplement le recruteur se mettre au travail pour trouver des candidats potentiels.
Vous pouvez demander trois niveaux de service lorsque vous travaillez avec Relode. Les recruteurs peuvent fournir des candidats potentiels, des CV qualifiés ou des candidats vérifiés. Dans chaque cas, les clients Relode paient par candidat pour le service.
Le premier niveau de service vous donne une liste de candidats, y compris nom, société, page de profil, email, Twitter et blog, le cas échéant. Cette information est présentée (PDF) sur une simple feuille de calcul et toutes les étapes ultérieures du processus d’embauche sont laissées à votre discrétion.
Le niveau de service suivant fournit aux candidats qualifiés des pistes avec leurs CV actuels. Voici un aperçu vidéo du fonctionnement du processus:
La société pense également qu’elle peut réduire bon nombre des coûts supplémentaires inévitables lorsqu’elle travaille avec une agence de recrutement.
Le co-fondateur, Joe Christopher, écrit sur le blog Relode:
«Les agences de recrutement ont beaucoup de frais généraux. Entre les directeurs de comptes, les recruteurs et les spécialistes en sourcing, leurs dépenses pour obtenir des commandes de travail et placer des talents s’ajoutent aux taux de contrat et aux frais de placement auxquels nous sommes soumis aujourd’hui. »
Image: Relode
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