Les professionnels des ressources humaines et la direction examinent les taux de rémunération des entreprises concurrentes afin de déterminer le taux concurrentiel des employés de l'industrie. Les entreprises doivent trouver un juste équilibre entre un salaire suffisamment élevé pour attirer des professionnels talentueux et maîtriser les coûts de main-d'œuvre. Les politiques salariales incluent le salaire, les bonus et les augmentations prévues.
Attirer le talent
Les entreprises ont recours à des politiques salariales concurrentielles pour attirer des travailleurs talentueux et qualifiés. Les entreprises comptent sur les compétences de professionnels pour assurer le bon fonctionnement de leur entreprise et leur compétitivité sur le marché. Les employés compétents pour aider une entreprise à se développer et à aller de l'avant sont en demande parmi les entreprises concurrentes. Un programme de rémunération et d'avantages sociaux comprenant un salaire généreux, des primes et un calendrier d'augmentations de salaire peut attirer des employés très recherchés.
$config[code] not foundMotivation de l'employé
Un package salarial compétitif peut améliorer la motivation des employés, réduire le roulement de personnel et augmenter la productivité. Le roulement du personnel a un coût important pour les entreprises, que la motivation peut aider à réduire. Bien que le salaire ne soit pas le seul facteur de motivation pour les employés, il peut aider les employés à se sentir valorisés par leur employeur. Les politiques salariales concurrentielles, qui incluent des augmentations de salaire et des incitations régulières, incitent les travailleurs à atteindre leur plus haut niveau.
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Les entreprises en démarrage peuvent ne pas avoir les fonds nécessaires pour payer des salaires concurrentiels à des employés talentueux. Les nouvelles entreprises qui versent un salaire concurrentiel à des travailleurs hautement qualifiés peuvent ne pas disposer des fonds nécessaires pour payer la main-d'œuvre générale ou les travailleurs non qualifiés. Des professionnels talentueux aident les entreprises à se développer et à augmenter leurs bénéfices, mais des employés non qualifiés sont également une nécessité. Une nouvelle entreprise peut avoir des difficultés à trouver un équilibre entre les salaires concurrentiels et l’obligation de maintenir les coûts de main-d’œuvre à un niveau bas.
Entreprises privées
Les entreprises privées peuvent ne pas être en mesure de concurrencer les avantages offerts par les entreprises publiques. Les entreprises publiques peuvent offrir aux employés talentueux un salaire concurrentiel et des incitations à long terme qui dépendent des performances du travailleur sur une période plus longue. Les sociétés privées peuvent ne pas être en mesure de créer un système de rémunération qui rivalise avec les ressources d’une société ouverte.
