À mesure que l'économie s'améliore, les employés se sentent plus à l'aise avec leurs perspectives de carrière. Un nouveau sondage de Glassdoor a révélé que deux employés sur cinq s'attendent à une augmentation de salaire en 2014 et que leur crainte de licenciement est à son plus bas depuis 2008. Bien que cela témoigne d'une économie en bonne santé, peut-être plus inquiétante pour les propriétaires de petites entreprises, un sur cinq les employés prévoient également de rechercher un nouvel emploi au cours de la prochaine année.
$config[code] not foundAlors, que pouvez-vous faire pour conserver vos meilleurs employés? De nombreuses petites entreprises ne disposent pas des fonds nécessaires pour offrir des avantages sociaux somptueux, mais il existe des moyens peu coûteux d’améliorer la satisfaction et le moral de vos employés.
Accrochez-vous à vos meilleurs employés
Séjour entrevues
La plupart des employeurs organisent des entretiens de départ pour déterminer les raisons du départ des employés, souvent à un moment considéré comme «trop peu, trop tard». Toutefois, les entretiens de courte durée peuvent être un excellent moyen de contacter vos meilleurs employés et de leur faire sentir qu'ils sont valorisés, même au milieu. leur mandat.
Demandez à vos employés ce qu’ils aiment dans leur travail et ce qu’ils pourraient faire sans. Ont-ils le sentiment de faire le «meilleur travail de leur vie»? Sont-ils traités équitablement par leurs gestionnaires? Est-ce qu'ils sentent que leur travail fait une différence pour l'entreprise? Toutes ces questions sont viables et constituent non seulement un excellent outil pour aider un employé à se sentir valorisé, mais également un moyen formidable d'encourager une culture d'entreprise ouverte.
Si elles sont menées efficacement, les entretiens avec un représentant restent un moyen économique de renforcer l’engagement des employés. Les entretiens sont informels, vous n’avez pas à former vos enquêteurs, et limiter les entretiens à vos employés les plus essentiels vous fera économiser du temps et des efforts. À leur tour, les employés apprécieront l'attention personnalisée offerte par une entrevue de séjour. En fait, Webroot Software a enregistré une baisse sensible du taux de roulement après la mise en œuvre des entretiens de séjour.
De plus, une fois que vous aurez mené une série d’entrevues, vous aurez des idées concrètes et exploitables sur la façon de rendre votre entreprise meilleure pour vos employés.
Offre de flexibilité
La plupart des employés ont du mal à équilibrer leur carrière avec leur vie en dehors du travail. Selon une étude récente réalisée par Accenture, plus de la moitié des employés accordent plus d'importance à l'équilibre travail-vie personnelle que leur salaire ou leur poste spécifique. Cet équilibre peut être particulièrement important pour les parents qui ont d'importantes obligations extérieures qui interfèrent souvent avec le travail.
Donnez à vos employés le sentiment de pouvoir toujours demander du temps libre si quelque chose se présente de manière inattendue. Ces urgences seront probablement rares et vos employés l'apprécieront vraiment. En outre, envisagez de permettre à vos employés de travailler de chez eux, au moins à temps partiel. Dans un sondage récent, 94% des répondants estiment que le travail à domicile est une option importante pour les nouveaux parents.
En prime, les travailleurs à domicile sont en réalité plus productifs que leurs homologues au bureau. Dans une étude (PDF), les travailleurs à domicile avaient moins de pauses et de congés de maladie que les employés de bureau et leur rendement avait augmenté de 13%.
Un autre excellent moyen de donner de la flexibilité à vos employés? Laissez-les prendre leur déjeuner. Selon une étude récente de la Academy of Management Journal , environ 30% des employés se sentent obligés de travailler pendant la pause déjeuner. Au lieu de cela, les employés devraient avoir le choix de la manière dont ils passent leur temps. Cette autonomie diminue leur fatigue en fin de travail et augmente probablement leur satisfaction à l’égard du travail en général.
Avantages, avantages, avantages!
Vous n’avez pas les moyens de donner à vos employés un régime de soins de santé complet ou des vacances d’un mois? Ne t'inquiète pas. Selon un sondage récent, plus d'un cinquième des employés se classent parmi les principaux avantages des bureaux. Ceux-ci comprennent des avantages simples et peu coûteux, tels que permettre à vos employés de s’habiller avec désinvolture ou d’amener des animaux de compagnie au bureau. Vous pouvez également fournir des boissons gratuites et de la nourriture lors de journées spéciales.
L’étude a également révélé que ces avantages sont particulièrement précieux pour les femmes et pour les habitants du Sud et du Midwest. Vous devez donc connaître la composition démographique de votre entreprise avant de mettre en œuvre des changements. C’est aussi une bonne idée d’envoyer un sondage à vos employés pour savoir quels avantages ils aimeraient avoir au bureau. Pour plus d’idées, consultez les avantages offerts par les meilleures entreprises.
Les employés ont plus d'options de carrière ces jours-ci, alors vous voulez vous assurer que votre entreprise reste la meilleure option. Mener des entretiens de séjour, donner de la flexibilité à vos employés et offrir des avantages de bureau amusants aidera à maintenir un environnement de travail positif. Vos employés feront tout ce qu'ils peuvent pour rester.
Photo d'employé via Shutterstock
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