Les membres du public ont pris l'habitude d'être «devant la caméra» devant les guichets automatiques, aux feux de circulation, dans les banques, dans les magasins de proximité et, de plus en plus souvent, au travail. La surveillance vidéo en circuit fermé et l'enregistrement vidéo sont parmi un certain nombre d'outils technologiques utilisés pour la surveillance du lieu de travail. Un employeur a le droit de contrôler l'activité sur le lieu de travail pour assurer la sécurité et protéger l'entreprise contre le vol, la consommation de drogue et d'alcool par les employés, les performances médiocres des travailleurs et les pratiques dangereuses. Les employés, en revanche, ont le droit de s'attendre raisonnablement à la vie privée. L'intention et l'emplacement de la vidéosurveillance, ainsi que les lois des différents États, déterminent sa légalité.
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Les lois fédérales autorisent la surveillance vidéo, que les employés sachent ou non qu’ils consentent à être observés. L'employeur a le droit de filmer sur vidéo pour protéger la sécurité et prévenir le vol - y compris le vol de secrets commerciaux - et tout autre comportement illégal ou inapproprié sur le lieu de travail. En cas de vol, la bande vidéo pourrait être conservée comme preuve du crime. L'enregistrement vidéo est considéré comme légal lorsque les caméras sont installées dans des zones accessibles au public, c'est-à-dire à tous les membres du personnel. Dans les zones où les employés ont le droit de s'attendre à la confidentialité, comme les vestiaires, les toilettes et les salons des employés, enregistrer secrètement sur une cassette vidéo sans raison impérieuse liée aux affaires serait considéré comme une atteinte à la vie privée au quatrième amendement.
Notification
Bien qu'ils ne soient pas légalement tenus de le faire, les employeurs qui installent du matériel d'enregistrement vidéo doivent informer les employés qu'ils sont observés et filmés. La notification devrait spécifier les zones qui sont et ne sont pas sous surveillance. Les politiques de surveillance de l’entreprise peuvent faire partie du manuel de l’employé, s’il en existe un, ou peuvent être affichées à divers endroits dans le bâtiment. Les employeurs pourraient demander à leurs employés de signer un consentement reconnaissant l'enregistrement vidéo.
Spycams
Les caméras de surveillance visibles ne sont pas illégales tant qu'elles ne sont pas installées dans un lieu privé. Les caméras cachées, ou spycams, sont également acceptables sauf si elles sont placées à des endroits où les personnes ont une attente raisonnable en matière de vie privée ou si l'enregistrement est réalisé dans un but illégal.La spycam est également illégale si l'installateur empiète sur la propriété pour configurer le périphérique et effectuer l'enregistrement. Parce que les lois des États sur l'enregistrement vidéo sur le lieu de travail varient, les employeurs doivent consulter un avocat avant d'installer un appareil de contrôle.
Surveillance audio
Les lois fédérales autorisent l’enregistrement de conversations téléphoniques à condition que l’une des parties soit informée de l’enregistrement et y consente. Selon le Comité des rapporteurs pour la liberté de la presse, en date d'août 2012, 12 États exigent que toutes les parties donnent leur consentement pour l'enregistrement audio. L'enregistrement vidéo contenant également des sons peut être soumis aux lois interdisant les écoutes téléphoniques et les écoutes clandestines.
