Les soins de santé faisant la une des journaux alors que les politiciens débattent de la question de la Loi sur les soins abordables, il n’est donc pas surprenant que l’assurance maladie soit l’avantage numéro un des employés que vos employés souhaitent.
Principaux avantages pour vos employés
En effet, 87% des employés interrogés dans le cadre d’une étude de l’Institut de recherche sur les avantages sociaux des employés affirment que l’assurance maladie liée à l’emploi est soit très ou extrêmement important quand ils discutent de l'opportunité de prendre un nouvel emploi ou de rester dans leur poste actuel.
$config[code] not foundOffrir des avantages sociaux aux employés est essentiel pour la satisfaction professionnelle et le moral des travailleurs. Selon l'étude, près de six travailleurs sur dix (59%) extrêmement satisfaits de leurs avantages le sont également. Et si votre petite entreprise espère rivaliser avec les grandes entreprises pour attirer et retenir les travailleurs, les avantages sont un élément essentiel du programme.
Les employés apprécient non seulement les avantages dont ils bénéficient, mais ils préfèrent également ne pas avoir à faire le travail pour trouver et acheter des avantages par eux-mêmes. Seulement 20% des employés participant au sondage préféreraient obtenir de l’argent de leur employeur pour acheter leurs propres avantages.
Mais offrir des avantages peut coûter cher. Dans l’enquête EBRI, par exemple, 92% des employeurs déclarent payer la totalité ou une partie des primes de l’assurance maladie de leurs employés.
Une des façons d’obtenir votre argent en avantages est de vous assurer que vos employés comprennent vraiment la valeur des avantages offerts par votre entreprise. Voici quatre choses que vous pouvez faire pour que vos employés apprécient ce qu’ils obtiennent.
Fournir des avantages éducation et assistance
Donner aux dossiers de vos employés des informations sur leurs choix d’avantages et les laisser eux-mêmes comprendre que ce n’est plus suffisant. Près du tiers des employés interrogés dans le sondage ont déclaré ne pas bien comprendre leurs avantages sociaux ou ne pas se sentir qualifiés pour prendre des décisions éclairées à leur sujet. Commencez par demander à une personne du fournisseur d’avantages sociaux d’expliquer toutes les options à votre personnel en personne. Demandez également quel type d'assistance individuelle ou en ligne est disponible pour les employés à l'avenir. Le sondage a révélé que près de six employés sur dix aimeraient pouvoir obtenir des conseils sur les avantages, en ligne ou par l’intermédiaire d’un conseiller tiers.
Rendez-le simple pour vous inscrire
Les employés sont plus susceptibles de choisir une couverture d’avantages quand il est facile de s’inscrire. Plus de la moitié des employés interrogés dans le sondage ont déclaré préférer s'inscrire aux avantages en ligne plutôt que de remplir des formulaires papier.
Ne soyez pas timide
Vous vous efforcez peut-être de fournir aux employés un régime d'avantages sociaux offrant beaucoup de choix ou de contribuer à tout ou partie de leurs primes. Vos employés peuvent penser que ce n'est qu'un comportement standard. Donnez libre cours à votre esprit et faites savoir à votre équipe quels éléments de votre plan sont exceptionnels. Voici quelques points importants pour les employés:
- Proposez-vous à vos employés un choix de régimes de santé? Quatre-vingt pour cent des employés interrogés dans le sondage disent que c’est important.
- Proposez-vous des prestations volontaires, telles que l'assurance vie ou l'assurance invalidité? Plus de 80% des employés interrogés considèrent cet avantage considérable.
- Certains de vos avantages sont-ils transférables (tels que les régimes de retraite)? Les employés apprécient cela aussi.
- Vos avantages font-ils économiser du temps et de l'argent aux employés? Par exemple, payer des primes de soins de santé avec des dollars avant impôts au moyen de retenues salariales coûte moins cher pour les employés que de les acheter sur le marché libre. Si les avantages volontaires sont offerts avec un rabais, assurez-vous que les employés savent qu’ils obtiennent un marché.
Être franc
Il est difficile de maintenir le coût des prestations sans sacrifier la couverture (demandez simplement à mon partenaire commercial, qui redoute de renouveler notre assurance maladie tous les mois d'octobre). Si vous devez apporter des modifications pour réduire les coûts - ou si vous devez demander aux employés de payer une part plus importante de la prime pour maintenir le même niveau de couverture - expliquez-le à votre équipe. Les employés savent que les coûts augmentent (43% craignent que leurs avantages ne se détériorent au cours des prochaines années) et ils se rendront compte que vous essayez de maintenir une couverture de qualité pour eux.
Photo des avantages sociaux des employés via Shutterstock
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