Si vous avez obtenu un entretien d'embauche, vous avez des raisons de vous sentir optimiste. Vos références ont suscité un intérêt suffisant pour un responsable du recrutement qui envisage de vous engager, mais ne vous inquiétez pas trop. Tout ce que vous dites doit renforcer la thèse que vous avez déjà formulée dans votre lettre de motivation et votre curriculum vitae. Vos réponses doivent convaincre un employeur que son embauche ajoutera de la valeur à l'entreprise, ce qui est sa préoccupation principale.
$config[code] not foundPosez des questions judicieuses
Attirer l'attention de votre interviewer avec des questions qui montrent que vous êtes prêt à frapper le sol en courant. Par exemple, vous pourriez demander: "Qu'est-ce que l'entreprise attend de moi dans les 60 à 90 premiers jours?" Parmi les autres points de discussion naturels, citons la manière dont l’entreprise définit le succès et mesure les personnes les plus performantes. Faites de ces questions des sujets de discussion clés lors de votre entretien. Conservez le dernier tour pour les questions d’entretien ménager de base que vous pourriez avoir sur le processus d’entrevue.
Être préparé efficacement
Ne vous contentez pas de consulter une page d'accueil officielle. Les candidats intelligents connaissent l'intérêt d'étudier blogues de la société, appels de résultats, rapports trimestriels et autres documents similaires. Par exemple, si on vous demande de discuter de l'avenir de cinq ans d'un employeur potentiel, dites: "D'après les performances des divisions A, B et C le trimestre dernier, les résultats X, Y et Z se produisent. Voici pourquoi." Il est essentiel d’investir dans la recherche pour qu’un enquêteur vous voit au travail.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingDévelopper trois anecdotes
Encadrez votre historique de travail en termes de format PAR, qui représente des problèmes, des actions et des résultats, dit Forbes article d'octobre 2014 du magazine, "12 conseils pour un entretien d'embauche surprenant". Pensez à un problème auquel vous avez été confronté, aux mesures que vous avez prises pour le corriger et au résultat qui a suivi. Choisissez ensuite trois exemples qui correspondent au format. Utilisez-les pour répondre à des questions telles que "Parlez-moi d'une fois où vous avez eu des difficultés …". C'est ce qui vous inciterait à dire: "Lorsque notre département a dépassé de X pour cent son budget, j'ai convaincu mon patron d'adopter les mesures Y et Z pour renverser la situation. "
Préparer des extraits sonores
Résumez vos moments les plus brillants de votre carrière en phrases sonores de 60 secondes ou moins, mais faites-les simples et faciles à retenir. Par exemple, vous pourriez dire: "Mon plan d'efficacité a augmenté les délais de livraison des produits de X pour cent sans coûter un centime à l'entreprise", suggère l'article de CBS Moneywatch publié en mars 2011, "Entretien d'embauche? Neuf conseils pour vous mener à la deuxième ronde". Cette approche souligne le lien entre les compétences et les résultats qu'un intervieweur s'attend à voir détaillé par les meilleurs candidats.
Sceller l'affaire
Réitérer que vous voulez le travail. ** Une fois que le responsable du recrutement a répondu à vos dernières questions, demandez comment vous avez réussi. S'il répond favorablement, il convient de faire un dernier appel pour votre candidature.Dites quelque chose comme: "Sur la base de ce dont nous avons discuté, j'aimerais vraiment travailler pour vous." Évitez les discours trop flagrants du genre "J'espère que tu m'embaucheras tout de suite!" Sinon, vous risquez de désactiver l'intervieweur.
