Si votre supérieur annonce un poste dans votre département pour lequel vous pensez être qualifié, parlez avant que des candidats extérieurs ne soient considérés. Assurez-vous d’être qualifié pour le poste et montrez pourquoi vous conviendrez bien au nouveau poste sans parler de votre emploi actuel.
Demander une réunion
Demander une réunion privée avec votre patron. Renseignez-vous sur les qualifications requises pour le poste et expliquez comment vous assumeriez le rôle. Citez des exemples tirés de votre histoire avec la société, en soulignant vos réalisations et votre expérience, en particulier en ce qui concerne les tâches de la nouvelle ouverture. Les commentaires de votre patron vous indiqueront comment procéder. Si elle estime que vous êtes qualifié, il peut vous être demandé de vous soumettre à un processus d’entretien formel ou de vous confier le travail sur place. Si elle ne pense pas que vous êtes qualifié, demandez-lui ce que vous pouvez faire pour améliorer vos compétences et acquérir de l'expérience pour pouvoir prétendre à un poste similaire à l'avenir.
$config[code] not foundEntretien interne
Les candidats internes ont souvent un avantage lors des entretiens pour des mutations ou des promotions internes, car ils connaissent bien la société et les employés. Quoi qu'il en soit, préparez-vous pour un entretien interne de la même manière que vous le feriez pour un entretien externe. Votre patron et d’autres décideurs risquent de ne pas connaître l’étendue de vos responsabilités ni les contributions que vous avez apportées à la société. Mettez à jour votre CV et fournissez une comptabilité détaillée de vos compétences et de vos réalisations dans votre poste actuel. Renseignez-vous autant que possible sur le nouvel emploi et ses responsabilités afin de pouvoir offrir des suggestions sur la manière de les aborder.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingLe travail de votre patron
Si votre patron quitte l'entreprise et que vous sentez que vous êtes qualifié pour le poste qu'elle occupe, parlez-lui du moment et du plan de l'entreprise pour la remplacer. Si vous avez de bonnes relations de travail et que votre patron respecte votre travail, elle sera un bon défenseur de vos intérêts. Si votre patron hésite ou indique qu’elle ne pense pas que vous avez les qualifications requises pour son travail, parlez de votre intérêt à un responsable du recrutement, un représentant des ressources humaines ou le supérieur de votre patron. Rédigez une proposition détaillant vos compétences et qualifications et décrivant votre connaissance des responsabilités de votre patron.
Si vous êtes rejeté
Être rejeté pour un poste interne ou une promotion peut être décourageant, surtout si une personne extérieure à l'entreprise est sélectionnée. Ne prenez pas le rejet trop personnellement, mais concentrez-vous sur votre travail actuel au mieux de vos capacités. Recherchez un mentor pour vous aider à définir des objectifs de carrière à long terme et demandez à votre supérieur immédiat si vous pouvez assumer des responsabilités supplémentaires pour développer vos compétences et vos connaissances. Si vous souhaitez atteindre un niveau particulier dans l'entreprise, renseignez-vous sur les étapes et l'expérience nécessaires pour vous mettre sur la voie d'une promotion éventuelle.
