Bien que le salaire ne soit pas nécessairement le facteur le plus important à prendre en compte lorsqu’on examine les offres d’emploi, il est logique de déterminer combien vous gagnerez en pesant vos options. Lorsque l’employeur paie à un taux horaire, votre salaire mensuel varie car le nombre de jours de travail n’est pas toujours le même. Utilisez des formules simples pour vous aider à déterminer ce que vous gagnerez.
Convertisseur de salaire
Comparer un salaire horaire à un salaire mensuel revient à comparer des pommes et des oranges. Ils ne sont pas identiques, ils ne peuvent donc pas être comparés. Pour comparer les salaires, vous devez les convertir dans la même unité. La conversion des salaires horaires en salaires mensuels ou annuels nécessite une simple multiplication. Utilisez une calculatrice ou une application de calculatrice sur votre téléphone pour vous aider. Voici la formule:
$config[code] not foundSalaire horaire x Nombre d'heures travaillées par mois = salaire mensuel
Certains emplois annoncent un salaire annuel. Si vous savez combien vous gagnez chaque heure, vous pouvez estimer ce que cela donne dans une année en multipliant par 2 080, soit le nombre d'heures d'une année de travail basé sur 40 heures par semaine pendant 52 semaines. En tant qu'employé horaire, le nombre réel d'heures de travail par mois varie. Si vous travaillez du lundi au vendredi, par exemple, le nombre de jours de travail par mois peut aller de 20 à 23. Tous les mois ne comptent pas 31 jours. Avril, juin, septembre et novembre ont 30 jours chacun. Le mois de février est de 28 jours, sauf pendant une année bissextile (une fois tous les quatre ans) où il en a 29. Vous devez également tenir compte des jours fériés et des vacances si votre employeur ne vous paie que pour le nombre d'heures que vous avez réellement travaillées.
Calcul des heures supplémentaires
Les heures supplémentaires sont calculées sur une base hebdomadaire. La Fair Labor Standards Act (FLSA) est une loi fédérale qui contient des dispositions sur les heures supplémentaires. À moins d'exemption, les employés doivent recevoir une rémunération des heures supplémentaires d'au moins une fois et demie leur salaire horaire pour les heures de travail supérieures à 40 heures au cours d'une semaine de travail donnée. La loi n'oblige pas les employeurs à payer des heures supplémentaires pour le travail les samedis, les dimanches, la plupart des jours fériés ou les jours de repos normaux, à moins que vous ne travailliez plus de 40 heures cette semaine-là. Les employés non dispensés ou salariés ne reçoivent généralement pas de rémunération des heures supplémentaires, quel que soit le nombre d'heures travaillées par semaine. Lorsque vous postulez pour un emploi, demandez si le poste est exempté ou non exempté.
Voici la formule pour déterminer combien vous gagnerez chaque semaine avec la rémunération des heures supplémentaires:
(Tarif horaire x 40 heures) + (Taux horaire x 1,5 x Nombre d'heures sur 40) = Salaire hebdomadaire, heures supplémentaires comprises
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingPar exemple, supposons qu'un travailleur gagne 12,00 $ l'heure et travaille 46 heures par semaine. Le salaire pour 40 heures est de 12,00 $ x 40, soit 480 $. Le travailleur gagne six heures supplémentaires et gagne un temps et demi, ce qui correspond à 12,00 $ x 1,5, ou 18,00 $ l'heure. Multipliez 6 x 18,00 $ pour obtenir 108,00 $ et ajoutez ce chiffre au taux hebdomadaire standard. Le travailleur gagne 480 $ + 108 $, ou 588 $ pour les 46 heures travaillées cette semaine.
Vs brut Salaire net
Lorsque les employeurs nomment un salaire horaire, ils se réfèrent au salaire brut. Cela signifie que l'argent avant déductions, pas le salaire net, est ce que vous rapportez à la maison. Les employeurs sont tenus de prélever de l’argent sur votre paie, appelée retenue à la source, au titre des impôts fédéraux. Dans les États dotés d'un impôt sur le revenu, de l'argent est retenu à cette fin. Les employeurs doivent également déduire de l’argent pour les taxes de sécurité sociale, appelé FICA. S'il existe une déduction ordonnée par le tribunal, telle que la pension alimentaire, elle provient de votre salaire brut. Après toutes ces déductions obligatoires, le montant restant est votre salaire net, qui correspond à ce que vous emportez chez vous.
Vous pouvez vous arranger avec votre employeur pour prendre des déductions supplémentaires. Celles-ci peuvent inclure des primes d’assurance, des cotisations de retraite et des cotisations syndicales. Votre employeur doit avoir votre accord pour ces déductions supplémentaires par écrit.
