Un syndicat représente les problèmes sociaux et économiques qui touchent une certaine classe de personnes. Parmi les avantages offerts par un syndicat d’infirmières, on trouve des salaires plus élevés et plus importants, des retraites, une productivité accrue grâce au sentiment de sécurité de l’emploi et la sécurité des prestations de retraite. Cependant, les syndicats présentent des inconvénients.
Adhésion restreinte
Le code des relations de travail spécifie que les membres d’un syndicat doivent porter le titre d’un employé. Ceci, à son tour, empêche certaines personnes dans la profession d'infirmière - y compris les infirmières diplômées, les infirmières privées, les gestionnaires et les instructeurs en sciences infirmières - de devenir membres du syndicat. Ces personnes sont affiliées au secteur des soins infirmiers mais n'ont pas d'aile faîtière pour les représenter. Étant donné que les syndicats jouent un rôle clé dans l’unification des membres de la profession infirmière, le fait de refuser l’affiliation individuelle parce qu’ils ne correspondent pas à la description des employés du code crée un fossé entre ces individus et les infirmières employées.
$config[code] not foundManque d'autonomie
Les syndicats d’infirmières offrent aux infirmières employées un filet de sécurité en faisant valoir leurs droits et en prenant des décisions cruciales qui affectent leur vie professionnelle. Le concept d’autogestion menace l’importance de la représentation des infirmières par les syndicats; les syndicats résistent donc aux tentatives des employeurs d’accroître l’autonomie des infirmières. Cela limite les compétences en matière de gouvernance et de leadership des infirmières; après tout, ils comptent sur un organe plus large pour faire valoir leurs droits.
Conflits de gestion
Les employeurs d’infirmières subissent parfois une baisse de productivité en raison de conflits d’intérêts avec un syndicat d’infirmières. Par exemple, la direction ne peut pas facilement prendre des décisions et modifier les barèmes de rémunération et les avantages sociaux de ses employés sans consulter le syndicat. Des manifestations et des grèves au mépris de telles mesures conduiraient à une perte de temps. Les employeurs ne peuvent pas facilement licencier une infirmière syndicale dont le rendement est inférieur à la norme, car il doit y avoir une consultation avec le syndicat, qui offre un soutien à l'infirmière.
Possibilité de ne pas accepter l'avancement des infirmières
Selon Scott Chisholm Lamont, un infirmier diplômé, les syndicats peuvent résister à l’avancement des études et à l’expérience dans le domaine des soins infirmiers. Le principe du syndicat encourage les infirmières et les infirmiers de haut niveau à occuper des postes plus élevés, quel que soit leur avancement académique. Cela limite la qualité du service offert et empêche les infirmières détenant un diplôme universitaire avancé d'occuper des postes égaux ou supérieurs à ceux d'infirmières de rang supérieur.
Fidélité divisée
L’affiliation à un syndicat représente un contrat entre l’infirmière et le syndicat. En cas de non-respect des règles et règlements du syndicat, l’infirmière est passible des mesures disciplinaires prévues par le syndicat. Le syndicat demande également aux infirmières de rester fidèles à ses actions; s'il y a une grève, l'infirmière doit participer. Cela rend les infirmières responsables envers le syndicat et leur employeur.
