Selon le Bureau des statistiques du travail du Département américain du Travail (BLS), le salaire moyen des enseignants varie de 53 090 dollars à 55 050 dollars, mais de nombreux éducateurs recherchent un deuxième emploi pendant des mois extrascolaires pour gagner de l'expérience ainsi que des avantages financiers. Certains des meilleurs emplois d’été pour les enseignants comprennent les emplois liés à l’éducation dans des camps ou d’autres environnements d’apprentissage.
Camps d'été pour s'amuser et apprendre
Bien que de nombreux parents et enfants considèrent le camp d’été comme une éclaboussure dans l’eau et la fabrication de longes pour les arts et l’artisanat, ces environnements non scolaires peuvent avoir un réel avantage pédagogique. Les camps d'été aident les enfants à se développer socialement, émotionnellement, physiquement et cognitivement. Cela comprend l’acquisition de compétences de pensée critique et de leadership. Pour aider les enfants à atteindre leur plein potentiel pendant le camp, de nombreuses organisations cherchent à engager des enseignants accrédités ou agréés en tant que leaders, conseillers ou directeurs. Ces emplois de camps d’été sont un excellent moyen pour les enseignants de gagner de l’argent supplémentaire tout en aidant les enfants de différentes façons, du développement artistique à l’apprentissage d’un nouveau sport ou à l’intervention dans une production théâtrale. De plus, les camps d’été peuvent donner aux éducateurs l’occasion de passer du temps de qualité dans un cadre naturel ou dans un environnement de vacances.
Le tutorat permet la flexibilité
Les étudiants qui ont pris du retard dans leurs études universitaires peuvent avoir besoin de passer les mois d’été à acquérir de nouvelles compétences ou à revoir celles de l’année précédente. Les parents recherchent souvent des enseignants accrédités pour fournir des services de tutorat individuels. Les emplois de tutorat d'été permettent aux enseignants de gagner de l'argent supplémentaire tout en offrant une flexibilité d'horaire. Les enseignants peuvent choisir d’accepter plusieurs clients de tutorat différents, en répartissant les journées ou les nuits de travail à des moments différents. Cette option permet à l’enseignant d’intégrer un travail supplémentaire tout en s’acquittant de ses obligations familiales ou même en s’inscrivant à un programme d’été en formation continue ou supérieure.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingRédaction freelance pose des défis
Selon la loi, les enseignants agréés doivent posséder au minimum un baccalauréat. Pendant les mois d'été, les enseignants peuvent mettre leur éducation et leurs connaissances au travail en prenant des travaux d'écriture indépendants. Les opportunités d’été dans ce domaine peuvent inclure la rédaction de contenu en ligne, la rédaction de programmes ou même la rédaction pour un organisme éducatif ou de développement de l’enfant. À l'instar du tutorat, les postes de pigistes offrent aux enseignants la possibilité de créer leurs propres horaires et de respecter leurs obligations familiales ou scolaires.
L'école d'été continue d'utiliser ses compétences
Enseigner des cours d’été peut convenir à de nombreux enseignants. Rester dans leur propre district permet à l'enseignant de continuer à travailler avec d'autres enseignants et administrateurs qui lui sont familiers. De plus, dans le cadre des cours d’enseignement dispensés dans les écoles d’été du district, l’éducateur peut s’inscrire dans un cadre pédagogique spécifique ou même mettre à jour ses compétences à utiliser au cours de l’année scolaire suivante. Certains enseignants peuvent trouver que la possibilité de travailler dans une école en dehors du district est pleine de nouveaux défis éducatifs ou une occasion de rencontrer et de travailler avec des collègues différents et intéressants.
Information sur les salaires 2016 pour les professions liées à l'éducation, à la formation et aux bibliothèques
Selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis, les professions liées à l’éducation, à la formation et aux bibliothèques ont gagné un salaire annuel médian de 48 000 dollars en 2016. En bas de l'échelle, les professions de l'éducation, de la formation et des bibliothèques gagnaient un salaire de 31 830 dollars au 25e centile, ce qui signifie que 75% gagnaient plus que ce montant. Le salaire du 75e centile est de 67 430 dollars, ce qui signifie que 25% gagnent plus. En 2016, 9 426 500 personnes étaient employées aux États-Unis dans les domaines de l’éducation, de la formation et des bibliothèques.
