Aux alentours des vacances, de nombreux employeurs, notamment ceux du commerce de détail, sont en mode embauche. Ils recherchent des employés saisonniers. Ces employés temporaires sont nécessaires pour répondre aux demandes des consommateurs lors de leurs achats de vacances. Il y a des heures de travail plus longues et donc une chance de gagner plus d'argent. Bien que le fait de travailler pendant les vacances comporte des sacrifices, cela peut en valoir la peine lorsqu'il s'agit d'une rémunération des heures supplémentaires. Il y a des critères à respecter pour être admissible au paiement des heures supplémentaires et ces critères sont définis par le gouvernement fédéral, et non par l'employeur.
$config[code] not foundNon exempté
La question de savoir si un employé saisonnier a droit à une rémunération des heures supplémentaires dépend de plusieurs facteurs, notamment du fait que le travail ne soit pas exempté. Lorsque le travail n'est pas exempté, un employé est couvert par la Fair Labor Standards Act. Cela signifie que des règles et réglementations concernant le salaire minimum sont en place, y compris la réglementation des heures supplémentaires. L'employé non exempté reçoit un taux horaire et non un salaire.
Exempter
Lorsque le travail d'un employé est classé comme exonéré, il n'y a pas de rémunération pour les heures supplémentaires. Ainsi, que l’employé travaille 40 heures ou 60 heures par semaine, la rémunération ne change pas. L'employé est en train de terminer une tâche pour laquelle le temps passé n'est pas pris en compte. Les employés exonérés comprennent généralement les agriculteurs, ceux qui travaillent dans des établissements de loisirs et ceux qui touchent un salaire annuel, selon le Département du travail des États-Unis.
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Lorsqu'un employé saisonnier n'est pas exempté et qu'il a travaillé plus de 40 heures par semaine, il doit être rémunéré pour ses heures supplémentaires, selon un article de 2012 intitulé «US News & World Report» sur les droits des employés en matière de travail. La rémunération des heures supplémentaires entre en jeu pour les heures travaillées au-dessus de 40 heures, ce qui signifie un taux de temps et demi. Par exemple, si un employé non exempté touche 20 $ l'heure et qu'il travaille 45 heures par semaine, il doit être rémunéré au taux horaire de 40 heures et de 30 $ pour chaque heure supplémentaire au-dessus de 40.
Avantages supplémentaires
En plus de la rémunération des heures supplémentaires pour les employés saisonniers non exemptés, il peut y avoir des avantages tels que des rémunérations et avantages supplémentaires. Selon un article publié en 2012 par Forbes sur les avantages de travailler pendant les vacances, certains employés perçoivent un double salaire pour les heures supplémentaires, ainsi que des avantages tels que la possibilité d'assumer des responsabilités supplémentaires en termes de développement de carrière et de renforcement de la réputation dans l'entreprise. lieu de travail en tant que joueur d'équipe.
