Les spécialistes du personnel effectuent des tâches administratives et de bureau complexes pour faciliter le recrutement et l’embauche d’employés. Ils assistent les responsables des ressources humaines dans les domaines du développement organisationnel, de la gestion des enregistrements, du traitement de la paie et des relations avec les employés. Les spécialistes du personnel interagissent également avec les candidats et les employés actuels. Ils fournissent des informations sur les programmes de rémunération et d'avantages sociaux, les horaires de travail, les conditions de travail et les opportunités de promotion. Les spécialistes du personnel peuvent également conseiller le personnel sur des questions relatives au personnel et proposer des solutions.
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Les spécialistes du personnel recherchent, sélectionnent, interrogent et parfois testent des candidats qualifiés. Ils rencontrent les responsables de l'organisation pour comprendre leurs besoins en personnel, obtenir des informations sur les attentes du poste et créer les spécifications du poste. Les spécialistes du personnel recherchent et recherchent des candidats potentiels, facilitent le processus d'entrevue, vérifient les références et prolongent les offres d'emploi. Ils aident également à l'administration des programmes de compensation, tels que l'assurance maladie et les régimes de retraite. Les spécialistes du personnel traitent les demandes des employés et discutent des conditions avec les fournisseurs de plans. Les spécialistes du personnel ont essentiellement pour fonction de créer et de maintenir un effectif satisfait, qualifié et productif.
Compétences pour réussir
Parce qu’ils discutent fréquemment des salaires, des conditions de travail et des opportunités d’avancement au sein de leur entreprise, les spécialistes du personnel doivent avoir une connaissance approfondie du modèle commercial de leur employeur et des politiques de ressources humaines. Il est également important de connaître les lois et directives en matière d’embauche, telles que la loi sur les personnes handicapées et les lois sur le harcèlement. Les autres attributs nécessaires au succès sont la discrétion et la sensibilité culturelle, la capacité de communiquer et de communiquer avec des personnes de différentes origines et niveaux d’éducation, ainsi qu’une personnalité éthique et sympathique.
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Un baccalauréat est habituellement exigé pour la plupart des emplois de premier échelon en gestion des ressources humaines. Les spécialistes du personnel potentiels peuvent se préparer à une carrière dans l’industrie en combinant des principes de gestion, de négociation collective, de comportement organisationnel, de psychologie industrielle, de droit du travail, d’économie du travail et d’histoire du travail. La connaissance et l'utilisation des ordinateurs et des systèmes informatiques sont également utiles, en raison de l'utilisation croissante de solutions technologiques pour la recherche d'emploi, la gestion des enregistrements et la gestion du personnel. Les spécialistes du personnel en herbe peuvent également suivre une formation spécialisée auprès d'organisations du secteur, notamment la Société de gestion des ressources humaines et la Société de professionnels certifiés WorldatWork, pour obtenir des certifications professionnelles et améliorer leurs compétences professionnelles.
Parcours de carrière
Des spécialistes du personnel exceptionnels ayant une expérience suffisante sont candidats à une promotion à des postes de responsables de l'emploi et des placements, responsables de la rémunération et potentiellement directeurs des ressources humaines ou des relations industrielles. Les postes de directeur peuvent parfois conduire à des postes de direction ou de direction. Certains spécialistes du personnel peuvent choisir de progresser dans leur carrière en travaillant pour une agence de sous-traitance ou un cabinet de conseil, tandis que d'autres recherchent un emploi en formation. Un doctorat est avantageux pour les personnes intéressées par les travaux universitaires, d'écriture ou de conseil.
Projection des gains
Selon le Bureau des statistiques du travail des États-Unis, en mai 2009, le salaire annuel moyen des spécialistes des ressources humaines, de la formation et des relations de travail, y compris les spécialistes du personnel, se situait entre 27 360 et 94 470 dollars. Le salaire annuel moyen est de 56 440 dollars et spécialistes des relations de travail aux États-Unis, à compter de mai 2009. Les spécialistes en personnel employés par une entreprise ou une branche exécutive fédérale du gouvernement des États-Unis sont ceux qui gagnent le plus, avec des salaires moyens annuels de 63 610 $ et 79 280 $, respectivement, en mai 2009.
