Une fois que vous avez finalement décidé de quitter le poste que vous avez toujours voulu quitter, vous pourriez vous retrouver en train de rêver d'avoir le dernier mot ou d'écrire une lettre de démission cinglante qui permet à l'entreprise de savoir exactement ce que vous ressentez. Au risque d'un avertissement abusif et banal, "ne faites pas de ponts" dans votre carrière professionnelle. Quitter un travail que vous détestez avec dignité transmet un message important. Il indique à votre supérieur et à vos pairs que vous avez des principes d’entreprise solides et que vous valorisez votre comportement professionnel, malgré vos sentiments personnels à l’égard de votre travail ou de votre employeur.
$config[code] not foundDoctrine de l'emploi volontaire
La doctrine de l’emploi à volonté ne s’applique pas uniquement aux employeurs qui peuvent mettre fin à leur relation de travail à tout moment, pour quelque raison que ce soit ou sans raison, avec ou sans préavis. Les employés ont le même droit de mettre fin à leur emploi sans préavis; Cependant, le prix que vous pourriez payer en exerçant ce droit pourrait être assez élevé, en ce qui concerne l'impact que cela pourrait avoir sur votre réputation professionnelle, le respect que vous pouvez commander et même votre crédibilité dans votre domaine.
Résiliation de contrat
De nombreux dirigeants, directeurs et dirigeants de haut niveau ont défini les termes et conditions de leur relation de travail dans un contrat de travail ou un contrat de travail. Si vous êtes sous contrat de travail et avez l’intention de démissionner, passez en revue les termes de votre contrat. Vous pouvez être tenu de soumettre un avis écrit - parfois 30 à 60 jours avant votre démission - pour mettre fin aux relations de travail. Évitez de laisser vos sentiments sur votre travail affecter la façon dont vous résiliez le contrat. Le fait de démissionner de la manière requise par votre contrat peut vous éviter d'être poursuivi en justice par votre futur ancien employeur pour rupture de contrat.
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Vous serez peut-être enclin à exprimer vos sentiments ou à exprimer des critiques. Ne pas Évitez d'écrire tout ce que vous ne pouvez pas reprendre - et, dans une lettre de démission, c'est tout sauf votre nom, votre poste ou votre titre et votre dernier jour de travail. Adressez une brève lettre de démission à votre supérieur hiérarchique contenant votre poste, votre département et la date d'effet de votre démission. Le spécialiste de carrière basé à Manhattan, Roy Cohen, et l'auteur du "Guide de survie du Wall Street Professional", le résume parfaitement lorsqu'on lui demande ce qui est écrit dans une lettre de démission: "Moins, c'est toujours plus", a déclaré Cohen dans un article d'octobre 2010 intitulé " Que devriez-vous inclure dans une lettre de démission? " dans "The Wall Street Journal".
Si vous ne vous sentez pas hypocrite en signant votre lettre sur une note optimiste, incluez une dernière phrase du type "Merci pour l’opportunité de travailler avec la société ABC". Autrement, écrivez simplement: «Ceci est un avis écrit de démission de mon poste de directeur, Département des ventes, à compter du 1er avril 2013». Passez deux lignes, tapez «Cordialement» et signez votre nom. Indiquez qu'une copie est envoyée au service des ressources humaines de la société pour l'inclure dans votre dossier d'emploi.
Format et livraison
Fournissez toujours une démission écrite - de préférence une copie papier contenant votre signature originale. Si vous pensez que vous pouvez le faire de manière professionnelle sans afficher d'émotion, remettez personnellement la lettre à votre responsable. Si vous envoyez votre lettre par courrier postal, envoyez-la certifiée ou renvoyez un accusé de réception, en particulier si vous pensez que votre employeur s’interrogera sur le reçu ou la remise de votre démission. Si vous ne parvenez pas à envoyer une lettre de démission sur papier à votre responsable ou au service des ressources humaines, envoyez-la par courrier électronique. Sélectionnez une fonctionnalité fournie par votre client de messagerie pour vous assurer que le message est bien livré, tel qu'un accusé de réception, une confirmation de livraison ou un post-scriptum demandant au destinataire d'accuser réception.
Références et vérification de l'emploi
Si vous sentez que votre employeur sait que vous quittez votre emploi parce que vous n'aimez pas travailler pour l'entreprise, demandez à votre responsable ou au personnel des ressources humaines comment l'entreprise communiquera votre démission aux entreprises qui appellent des références lors de votre recherche d'emploi. Vous savez que vous avez démissionné de votre propre chef, mais il est sage de demander comment l'entreprise caractérisera votre démission. Vont-ils dire que vous êtes parti en colère? Ou rapportez que vous ne vous êtes pas entendu avec la direction? Si vous démissionnez de votre poste sans laisser entendre que vous détestez le poste ou l'organisation, cela peut empêcher la société de donner une impression ou une interprétation erronée de votre décision de cesser de fumer.
Contact
Même si c'est le travail que vous détestez, vous pouvez avoir des collègues avec lesquels vous souhaitez rester en contact. Si oui, échangez les informations de contact avec eux.Vous pouvez attendre votre dernier jour si la société ne diffuse pas la date de votre démission ou divulguer votre démission à ceux en qui vous avez confiance. Cela dit, n’affichez pas votre décision de partir et ne vous vantez pas d’une meilleure organisation qui, à votre avis, vous appréciera. Gardez vos raisons de démission et vos sentiments personnels en dehors de vos conversations avec les autres.
