Quelle est la différence entre les entreprises appartenant à des femmes et celles appartenant à des hommes? Pas autant qu’avant, selon une étude récente du Bureau du plaidoyer du SBA. «La propriété d’entreprise ne peut plus être analysée simplement sur la base du sexe du propriétaire; Les entreprises appartenant à des femmes et à des hommes partagent de plus en plus les mêmes schémas de développement », écrivent les auteurs de« Développements dans les entreprises appartenant à des femmes, 1997-2007 ».
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Selon le rapport, entre 1997 et 2007, la part des femmes dans l’ensemble des entreprises américaines est passée de 26% à près de 29%; pendant la même période, la part des hommes est passée de 55% à 51%. En 2007, les quatre principales industries génératrices de revenus étaient identiques pour les entreprises appartenant à des femmes, à des hommes et à des hommes et des femmes; ils étaient la construction, la fabrication, le commerce de gros et le commerce de détail.
Cependant, il existe toujours un domaine dans lequel les entreprises appartenant à des femmes diffèrent de celles appartenant à des hommes: les entreprises appartenant à des femmes étaient moins susceptibles d'avoir des employés. En 2007, plus de 88% étaient des entreprises non-employeurs.
L’emploi est présent dans toutes les esprits et un rapport distinct de la Fondation Ewing Marion Kauffman, intitulé «Surmonter l’écart entre les sexes: les femmes entrepreneurs en tant que moteurs de l’économie», suggère qu’avec le type d’aide adéquat, les entreprises appartenant à des femmes pourraient devenir des moteurs de l’emploi. et stimuler l'économie.
Le rapport Kauffman a révélé des écarts similaires entre les entreprises à hommes et à femmes. Pour les débutants, alors que les entreprises en démarrage, en particulier les entreprises à forte croissance, sont la principale source de nouveaux emplois aux États-Unis, seuls environ 35% des propriétaires d’entreprises en démarrage sont des femmes. En outre, leurs startups ont moins de chances de se développer que celles appartenant à des hommes: seuls 36% des start-up appartenant à des femmes dans le rapport avaient des employés, contre 44% de celles appartenant à des hommes.
Lesa Mitchell, vice-présidente de la Fondation Kauffman et auteure du rapport, a déclaré que, bien que les femmes franchissent le plafond de verre, elles semblent se heurter à des «murs de verre» qui empêchent leur entreprise de se développer. Ainsi, trois ans après le démarrage, seulement 19,8% des entreprises appartenant à des femmes dans le rapport Kauffman gagnent plus de 100 000 dollars par an, contre 32,8% des entreprises appartenant à des hommes.
Bien sûr, certaines femmes (et certains hommes) peuvent préférer garder leur entreprise petite. Mais pour ceux qui veulent grandir, quelles étapes pourraient les aider? Mitchell dit:
1.) La mise en place de réseaux de support au début du processus de démarrage constitue un moyen de positionner votre entreprise pour la croissance. Rejoindre le conseil d'administration d'une entreprise de votre secteur est un moyen d'y parvenir.
2.) Elle exhorte également les femmes entrepreneures qui ont réussi à devenir des modèles et des mentors pour les plus jeunes.
3.) Et elle demande plus de travail en réseau et de collaboration entre les startups et les grandes entreprises prospères.
Le réseautage semble être un fil conducteur pour aider les entreprises détenues par des femmes à prospérer. Dans Forbes’ dernière liste des meilleures villes pour les femmes dans le monde des affaires, les villes qui figuraient en tête de la liste avaient plusieurs choses en commun: un environnement juridique favorable, des objectifs en matière de marchés publics pour les entreprises détenues par des femmes ou des minorités, des ressources telles que les Centres d’affaires pour femmes de la SBA et présence d'organisations féminines d'entreprises pour la mise en réseau et le soutien.
Les femmes sont souvent qualifiées de «naturelles» dans les réseaux, et la plupart des femmes propriétaires d'entreprises que je connais sont très douées pour cela. Mais pour que votre entreprise passe à la phase suivante, vous devez faire passer la mise en réseau au niveau supérieur. Ne vous contentez pas de réseauter dans votre zone de confort: sortez-en.
Selon les besoins de votre entreprise, cela peut signifier de fréquenter des investisseurs providentiels ou même des investisseurs en capital de risque. Cela peut vouloir dire être à l’aise lors d’événements ou de conférences à dominante masculine, ou de rencontrer des personnes clés dans des entreprises beaucoup plus grandes que la vôtre. Quoi que vous espériez réaliser avec votre entreprise, il y a quelqu'un qui peut vous aider à le faire - mais pas si vous ne le faites pas et ne le rencontrez pas.
Image de Christian Kieffer / Shutterstock
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