Le processus d'embauche d'un nouvel employé est une décision importante pour une organisation. En plus d’interviewer le candidat, les employeurs ont souvent recours aux rapports d’enquête du consommateur pour fournir des informations plus complètes et vérifier les informations d’identité. Les rapports sont commandés à des entreprises privées qui les obtiennent pour les entreprises. Pour protéger les droits du candidat à un emploi, les employeurs doivent se conformer à la réglementation fédérale sur l'emploi lorsqu'ils utilisent les informations contenues dans les rapports.
$config[code] not foundUne fonction
Les rapports d'investigation des consommateurs sont le plus souvent utilisés par les employeurs dans le cadre de la vérification des antécédents des candidats à un emploi. Le candidat donne généralement à l'entreprise le consentement pour commander les rapports en complétant et en signant la section pertinente de la candidature. Les employés ne commandent généralement les rapports que s'ils envisagent sérieusement de postuler à un emploi.
Les types
Plusieurs types de rapports sont utilisés par les employeurs. Par exemple, un rapport de crédit indique les antécédents de crédit de la requérante et indique si elle a fait faillite. Une vérification des antécédents criminels indique si le demandeur a été en prison ou a commis un crime quelconque. Un rapport d'enquête de consommateur fournit des informations sur la réputation et le caractère du demandeur. Un rapport de véhicule à moteur indique les antécédents de conduite du demandeur.
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Les informations contenues dans les rapports d'investigation des consommateurs peuvent jouer un rôle important dans la détermination de l'embauche du demandeur. Si le travail implique la conduite d'un véhicule de société et que le rapport de véhicule à moteur indique que le demandeur a été reconnu coupable de conduite avec facultés affaiblies il y a deux ans, il peut être empêché d'être embauché. De même, si le rapport de crédit indique que le demandeur a fait faillite et que le travail implique de remettre des fonds de la société, cela pourrait également exclure le demandeur de toute autre considération.
Considérations
Lorsqu'ils utilisent des informations provenant de rapports de consommateurs, les employeurs doivent rester en conformité avec la Fair Credit Reporting Act (FCRA). La FCRA stipule que si un employeur prend des mesures défavorables à la suite d'informations contenues dans le rapport, telles que le refus d'un emploi ou d'une promotion, la personne concernée doit d'abord lui remettre une copie du rapport utilisé ainsi qu'une copie du " Un résumé de vos droits en vertu de la Fair Credit Reporting Act ". Une fois que les mesures défavorables ont été prises, l’employeur doit également donner un avis écrit, verbal, écrit ou électronique indiquant que les mesures ont été prises.
Attention
Les employeurs qui n'obtiennent pas l'autorisation du demandeur d'ordonner des rapports d'enquête de consommateurs ou qui ne suivent pas les procédures de notification peuvent encourir de lourdes conséquences. La personne est autorisée à déposer une plainte fédérale et peut être autorisée à recevoir des dommages-intérêts punitifs. Des agences telles que la Federal Trade Commission peuvent également porter plainte.
