Se rendre à une deuxième entrevue indique que l'employeur a aimé ce qu'il a vu lors de votre première réunion. Cela ne signifie pas pour autant que vous ayez conclu la transaction. Vous devez faire un effort encore plus grand pour vous distinguer des autres candidats et renforcer la forte impression que vous avez faite lors de votre premier entretien.
Affûtez vos compétences sociales
Lors de votre première rencontre, vous avez probablement rencontré un seul intervieweur. Lors des deuxièmes entretiens, les employeurs vous demandent souvent de rencontrer un groupe composé de responsables du recrutement, de superviseurs et de collègues potentiels. Les employeurs veulent savoir si vous êtes un bon candidat pour l’équipe. Il est donc essentiel que vous établissiez une relation avec chaque membre du panel. Les intervieweurs jugent également vos compétences personnelles et sociales en effectuant des entretiens de suivi au petit-déjeuner, au déjeuner ou au dîner. Même si l’intervieweur ne le dit pas, modifiez votre étiquette de repas au cas où il vous invite à la cafétéria de la société ou vous demande de le rejoindre avec quelques autres employés pour un déjeuner dans un restaurant à proximité.
$config[code] not foundÉlaborer lors du premier entretien
Passez en revue les notes de votre rencontre initiale avec l'employeur pour déterminer les informations auxquelles il a bien répondu et toutes les préoccupations qu'il avait.S'il a exprimé son enthousiasme concernant vos compétences en leadership, proposez plusieurs autres exemples illustrant votre capacité à prendre en charge une situation et motivez vos collègues à faire de leur mieux. S'il a des doutes sur votre expérience limitée dans le secteur, expliquez clairement comment les compétences que vous avez utilisées lors de vos emplois précédents peuvent se traduire par le poste auquel vous postulez.
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Aidez les employeurs à vous imaginer dans le rôle en proposant un plan pour vos premiers 30 à 60 jours dans l'entreprise. Discutez des étapes à suivre pour vous adapter à votre nouveau rôle et apprenez les ficelles du métier. Décrivez également quels projets vous avez abordés en premier ou quels changements et quelles améliorations vous avez apportés. Faites des recherches sur l'entreprise pour déterminer ses obstacles actuels et identifier les changements à venir. Dans votre plan, suggérez des solutions à ces problèmes et expliquez, étape par étape, comment vous traiterez des problèmes particuliers. Sauvegardez vos arguments en décrivant les contributions que vous avez apportées à des emplois précédents en utilisant les mêmes principes.
Préparez-vous à négocier
Si l’enquêteur envisage d’engager quelqu'un après cette étape, il pourra discuter du salaire, des avantages sociaux et d’autres détails. Déterminez ce que vous êtes prêt à accepter en recherchant le salaire type correspondant au type de poste pour lequel vous interviewez. Prenez en compte des facteurs tels que la taille de l'entreprise, le coût de la vie dans votre région et votre niveau d'expérience. Adoptez la même approche avec des avantages tels que l’assurance maladie, les régimes de retraite et les vacances. Décidez de la manière dont vous allez réagir si l’enquêteur vous propose moins que ce que vous aviez à l’esprit et fixez une limite à la baisse que vous allez avoir.
